如果是上下班途中發(fā)生交通事故，對方全責(zé)的話，按〈工傷保險條例〉的規(guī)定，你除了要求對方賠償外，還可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

按《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第9條規(guī)定：對于職工違法行為，不予認(rèn)定為工傷。司機在交通事故中承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)然屬于違反交通法的有關(guān)規(guī)定，因此按《試行辦法》不能忍認(rèn)定為工傷。 但是現(xiàn)如今實施《工傷保險條例》第十六條：“職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一、因犯罪行為或者違反治安管理傷亡的；二、醉酒導(dǎo)致傷亡的；三、自殘或者自殺的。上述法律規(guī)定將司機違反〈交通安全法〉排除在了不認(rèn)定工傷范圍之內(nèi)。 另外，根據(jù)〈最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請示的答復(fù)〉法行（2000）26號文件：“司機因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷?！?從該司法解釋來看，對于司機在執(zhí)行本單位工作任務(wù)時發(fā)生交通事故造成傷亡的，即使司機在交通事故中承擔(dān)全部責(zé)任，對于這種過失性違章行為應(yīng)按照職工工傷保險無責(zé)任賠償原則處理，無論事故怎人大小，包括四個等級責(zé)任的交通事故，只要不是犯罪行為，自殺、自殘行為或醉酒所造成交通事故而導(dǎo)致傷亡的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如其在交通事故中負(fù)有全部責(zé)任，也不影響工傷的認(rèn)定。換句話說，負(fù)交通事故全責(zé)，也能被認(rèn)定為工傷。

如果上班期間是領(lǐng)導(dǎo)指派你出車的，是可以報工傷?！豆ｋU條例》十條（五）款規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。根據(jù)此條你可以申報工傷。

1.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看該職工在該起事故中是否負(fù)主要責(zé)任，如負(fù)主要責(zé)任，則無法認(rèn)定為工傷。

2.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如果交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任（該職工本人負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任），則可以根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認(rèn)定該職工的受傷為因工受傷。

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可以申報工傷。工傷的認(rèn)定范圍還是比較廣泛的，能發(fā)生交通事故說明你是處于室外交通環(huán)境中且對方全責(zé)，只要能證明發(fā)生事故時是處在工作狀態(tài)（可以提供公司性質(zhì)、工種證明，不用個人提供，由所在單位提供）就可以了，當(dāng)然申報材料要齊全。

申報工傷對個人和一般企業(yè)沒有影響，工傷費用由社?；鹬Ц?。但對生產(chǎn)加工類、礦山挖掘類企業(yè)會有加強培訓(xùn)責(zé)令整改等要求，逾期不整改，安監(jiān)部門可以處罰，不過除非重大事故，一般事故不會介入。

朋友你提的問題在現(xiàn)實社會中

存在不少這樣的問題。

如果是個人老板開的公司出現(xiàn)這

種情況比較多一些，如果是國企

單位這種情況很少發(fā)生。

一般個人公司如果是認(rèn)定為工傷

公司需要墊付醫(yī)療費，住院費等

一些費用，還要付你每月工資，

還需要安排人員去處理你的賠償費問題，所以公司不愿意認(rèn)定你為工傷。

巜根據(jù)工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，(1一7)條第六條規(guī)定，

在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡火車事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

如果是公司不給認(rèn)定為工傷可以向本地區(qū)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，勞動仲裁委員會會通知公司，仲裁結(jié)果會郵寄到公司不同意也不行了，如果不執(zhí)行還可以憑勞動仲裁結(jié)起訴到法院公司可能受到更多損失，公司也不愿意看到這樣的結(jié)果。

希望能幫助你朋友:

頭條友友們?nèi)绻怯泻玫幕卮?/p>

清留言評論支持！

謝謝朋友們:

能申報工傷。首先，職工受到事故傷害后，有申請工傷認(rèn)定的權(quán)利（無論最后是否被認(rèn)定為工傷）；其次，工傷是采用無責(zé)任賠償原則，即無論傷害責(zé)任是職工、單位或第三者，只要被認(rèn)定為工傷的，職工都應(yīng)獲得賠償。另外，“上班的時候出了交通事故”，表述得不夠清楚。假如是在上班時間，受單位指派外出辦事（如單位會計上班后去銀行取錢），無論是受到機動車事故傷害，還是自己騎自行車或走路摔倒，都可認(rèn)定為工傷；假如是從家到單位的上班途中，則必須是受到機動車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。