公務員公休假的認定，工作滿一年可休年假5天，工作滿10年不滿20年可休年假10天，工作滿20年可休年假15天，最多為15天。

病假期間享受病假工資，這是完全有法律規定的。

依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，我們身體患病的情況下，可以享受相應的醫療期待遇。企業不能因醫療期停止工作解除勞動合同，并按照當地地方規定發放病假工資，并繳納社保。

醫療期規定一般是三個月以上，最長可達24個月。

而我們的公休假，一般又叫做帶薪年休假。會不會醫療期跟我們的帶薪年休假沖突呢？

職工帶薪年休假條例的規定，職工有下列情形之一的，不享受帶薪年休假：

第一，職工依法享受寒暑假待遇，其休假天數多于年休假天數的。主要是老師，不過一些私立學校的教師是沒有寒暑假待遇的，他們可以享受帶薪年休假了。

第二，職工請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的。

第三，工作滿1年，不足10年，請病假累計二個月以上的；

第四，工作滿十年，不足20年，請病假累計三個月以上的。

第五，工作滿20年以上，請病假累計四個月以上。

所以，很明確，如果病假時間超出了條例規定，那么就不能享受帶薪年休假了。

休假補助計算，如果是國家法定假日按三倍工資支付，周六周日按兩倍工資支付。

如果休假工資按照正常上班的工資計發，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那么你的： 日基本工資=4350元（月工資）/21.75天（每月的工作天數）=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。 日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產產量所以不計發。 值得一提的是，如果你申請周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計算基本工資的！

可以要求補未休年休假的工資。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

青箬笠，綠蓑衣，斜風細雨不須歸。

空山新雨后，天氣晚來秋。

山回路轉不見君，雪上空留馬行處。

天時人事日相催，冬至陽生春又來。

提前一個月辦理退休手續就可以不上班了，所以說不涉及這個問題

年休假如果不休的話，每一天是按三倍工資給補助的