開除應結清薪資，可先與公司協商，如協商無果，可申請勞動仲裁。

單位和你解除勞動合同不影響你的社會保險繳納和享受，但對就業會有一定影響。

因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響: 一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那么新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。1、關于曠工自動解除勞動合同，可以根據單位的規章制度來衡量的，比如幾天可以開除，不過要是和勞動者確認過的，或者是公示過的。公務員或事業單位的規定： 2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的; 3、《勞動合同法》第三十九條規定：“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此條解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

老朱你好！1993年以前，1992年以前大概是是視同繳費年限，這個視同繳費年限，必須是你個人檔案中有明確的記載，曾經工作了多少年，那么才會認定你這個是同繳費年限。

所以樓主在辦理退休的時候，這部分年限如果你工作了，并且有相關的記載并且有相關的招工表等各類證明，在你個人檔案中實際上你的工齡還是會被認定的，即使你是被除名的，但是你既然工作了這么多年，所以沒有理由對你的這部分工齡清零。

所以能不能認定這部分工齡。還是要取決于你的個人檔案，只要你能提供完整有效的個人檔案，那么去辦理退休的時候，是完全可以認定你這部分視同繳費年限的。

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法律明確規定符合以下條件的失業人員，即可以領取失業金：

1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

(2)非因本人意愿中斷就業的；

(3)已依法定程序辦理失業登記的；

(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

所以，回到本題，題主只要在公司交了一年及以上社保，同時保有被公司辭退的離職證明，即使是因為個人違紀被公司辭退，符合以上條件的，去當地街道辦理失業登記，那么就可以正常領取失業金了。

另外，領取次數和繳納社保的年限相關

一 社保滿一年以上可以領取三個月，

二 社保滿五年以上可以領取十八個月，

三 社保滿十年以上可以領取二十四個月，

只要是滿足一年，就可以領取前去申請啦。