《勞動合同法》的一項重要原則就是同工同酬，即在同一崗位的職工的薪酬標準應該是一樣的，反對采取不同的工資標準，歧視不同的勞動者。同樣，被派遣的勞動者也同樣享有和用工單位的職工同等的待遇。《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。從中可見，其禁止用工單位對被派遣的勞動者采取不同于其職工的勞動報酬標準。

我國《勞動法》對勞動者享有的權利進行了規定，具體包括以下權利： 1、 勞動者有平等就業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利。3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、 勞動者享有休息的權利。6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。9、法律規定的其他權利。

一、勞動者有平等就業的權利二、勞動者有選擇職業的權利三、勞動者有取得勞動報酬的權利四、勞動者享有休息休假的權利五、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利六、接受職業技能培訓的權利七、享受社會保險和福利的權利八、提請勞動爭議處理的權利一是向用人單位工會反映，按照法律規定工會有保障職工合法權益的職責；二是向用人單位勞資部門或人力資源部分反映，要求單位保障職工合法權利；三是向所在地區勞動局的勞動監察大隊反映，請勞動部門督促單位糾正違法行為；四是對于部分侵害勞動者權益的行為，可申請勞動仲裁、提起訴訟；五是向媒體反映，通過媒體曝光的形式促使單位整改。等等

一、勞動者的個人權利： 《勞動法》第3條的規定，勞動者的個人權利主要包括以下幾個方面： 1、平等就業和選擇職業的權利； 2、獲得勞動報酬的權利； 3、獲得休息休假的權利； 4、獲得勞動安全衛生保護的權利； 5、接受職業培訓的權利； 6、享受社會保險和福利的權利； 7、提請勞動爭議處理的權利。 二、勞動者的集體權利： 1、結社權； 2、集體談判權； 3、罷工權； 4、參與權。