年底離職有沒有年終獎(jiǎng)，這是一個(gè)頗具爭(zhēng)議的問題，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多人認(rèn)為，在年底離職是沒有年終獎(jiǎng)的，所以，越來(lái)越多的人都忍氣吞聲干到過(guò)完年，等拿了年終獎(jiǎng)再離職走人，但如果在年底的時(shí)候遇到一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)呢？能否在做滿一年的情況下提出離職，并要求公司支付這一年的年終獎(jiǎng)呢？其實(shí)，很多人都不太清楚，但又不敢問，下面我為大家分析一下究竟能不能拿，在什么情況下可以拿。

首先，在法律上有沒有規(guī)定公司盈利后給員工發(fā)年終獎(jiǎng)呢？

答案是沒有的，公司發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)，完全取決于公司的意愿，如果公司愿意發(fā)，那員工就有年終獎(jiǎng)，如果公司不愿意發(fā)，那大家就沒有，一點(diǎn)辦法都沒有。

如果公司承諾給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這里又可分成兩種情況，一是在勞動(dòng)合同里明確規(guī)定有年終獎(jiǎng)一項(xiàng)，并約定好發(fā)放方式、發(fā)放額度，這種情況，如果你已經(jīng)做滿一年，那年底離職就可以拿到年終獎(jiǎng)的，如果你只做了半年，那也是有的，不過(guò)會(huì)按0.5倍的年終獎(jiǎng)總額來(lái)發(fā)放，如果公司敢不給，那你完全可以拿著勞動(dòng)合同起訴他，是一告一個(gè)準(zhǔn)的。二是在勞動(dòng)合同里沒有明確規(guī)定有沒有年終獎(jiǎng)，但在面試的時(shí)候卻告訴你每年都有，這種情況是不受法律保護(hù)的，公司既可以給你發(fā)，也可以不給你發(fā)，就看公司的盈利情況了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以說(shuō)，做到年底離職能不能拿到年終獎(jiǎng)這事，主要取決于勞動(dòng)合同有沒有約定年終獎(jiǎng)一項(xiàng)，如果有，你任何時(shí)候離職都可以拿到。如果勞動(dòng)合同沒約定年終獎(jiǎng)，但入職的時(shí)候承諾會(huì)有，那也沒有用的，如果你在年底離職，那就要看公司的心情了，愿意給你那你就有，不愿意給你，那你一點(diǎn)辦法都沒有，所以，選擇離職的時(shí)機(jī)很重要，這也是大多數(shù)人都等拿了年終獎(jiǎng)再提離職的原因所在！

新年好，請(qǐng)問你為什么要辭職？現(xiàn)在的社會(huì)，工作難找，千萬(wàn)不要亂跳槽，難道你不知道嗎！如果真的想要辭職，年前怎沒想到找一家好的單位，偏偏在這個(gè)時(shí)候找，那么這春節(jié)的假期里，也許你就會(huì)因?yàn)檗o職沒有工資了。至于你現(xiàn)在辭職，能不能拿到年終獎(jiǎng)，你要問你公司啊！各個(gè)公司規(guī)定不一樣。就算其他公司規(guī)定年后可以拿，也許就有那么幾家公司規(guī)定年后就沒有了。現(xiàn)在你問這個(gè)年終獎(jiǎng)能不能拿的問題，說(shuō)明你們公司還沒有發(fā)出去。能不能拿到，就不一定了。現(xiàn)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢(shì)多變，你們公司也許去年賬上就沒多少錢了，夠不上發(fā)出獎(jiǎng)金，也許你們公司去年虧損了，也許你們公司去年客戶欠你們公司的錢還沒收回來(lái)，也許你們公司老板就根本沒有打算發(fā)年終獎(jiǎng)。

綜上，你自己了解去，因?yàn)檎l(shuí)都不知道你的公司經(jīng)濟(jì)狀況怎樣，只有你自己最了解。

以《勞動(dòng)法》《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬的一種。

但是具體的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放方式等，主要取決于本單位的相關(guān)制度。如果用人單位制定了詳盡、完善的獎(jiǎng)金制度。離職人員未滿一年，或勞動(dòng)合同未到期(提前走人)者。是很難拿到年終獎(jiǎng)。

無(wú)論是勞動(dòng)仲裁，或訴訟，拿到年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)都不是很大。因?yàn)橹袊?guó)有句古話，叫人走茶涼。你在時(shí)當(dāng)作朋友，當(dāng)你走后，誰(shuí)也不會(huì)為你仲裁作證。

不合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。”不能受到其他因素的影響，而進(jìn)行區(qū)別歧視對(duì)待。年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也須遵循同工同酬的原則，沒干滿一年可以按照具體工作時(shí)間折算具體數(shù)額。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中規(guī)定工資總額由六部分組成，其中包含獎(jiǎng)金《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。