年終獎是發給在職的員工的，離職了肯定就沒有，所以建議拿了年終獎再走

年終獎跟每個公司的設定工齡時間有關系，1.有的公司是以進公司的那一天起算到明年的同一天算一個周期年。2.有的公司是第一年進公司的員工，公司要給員工培訓1-3個月，做為試用期。所以，我個人認為，該員工為19年新員工，不具備發年終端，但可享受老板發的另外福利。

要看雙方合同里或其他協議里關于年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度里如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權。多數企業都會在規章制度里對如何發放年終獎，包括計算標準、發放對象、發放時間等作出明確的規定， 在勞動者的合法收入中，目前只有工資屬于《勞動法》及《勞動合同法》的“剛性”保護范圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬于此范圍。但如果用人單位無故拖欠、扣除、取消對勞動者事先承諾的月度獎金、年終獎等合法收入，都是侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁。但要注意的是，申請仲裁要“誰申請，誰舉證”。所以，勞動者要準備好充分的證據，證明資方無故或惡意拖欠獎金。

我都在公司干了快10年了，從來沒拿過年終獎，工資不拖欠就好了，哪來的年終獎？

按照7個月的實際工資總額包括固定工資（底薪）、獎金提成、補助（餐補）等加總后除以7個月計算每月平均工資。

月平均工資*1（工齡工資補償）+月平均工資*1代通知金+月平均工資*2違約金+拖欠工資（7個月中未發工資）+漏繳保險+代通知金月的廠承擔的保險費

一般單位的年終獎都是在春節之前發放的，所以你年底離職了，能領到年終獎的可能性非常小，但是有些單位比較人性化，離職了也會給

不要辭職了，事業是干出來的，不是跳槽跳出來的。我談談感受吧！

第一，羨慕你們，真的是貧窮限制了我等的想象啊！

年終獎已經15萬了，不少了，多少是個多啊？要知道，千千萬的基層員工年底能拿到工資就謝天謝地了。你15萬年終獎頂我3年工資了。況且你以往每年百萬，這么高的收入，就別再在乎那百兒八十萬的了。

第二，年終獎這個只要提前沒約定，老板發多少是不違法的。

看你的崗位，應該是獵頭過來的吧，如果在入職前沒有與老板約定年終獎的數額和方法的話，老板發多少都是不違法的。況且，你過來這個公司恐怕不只是為了年終獎吧？你4個月給你年終獎15萬，也算合理啊。如果你年后跳槽，難道沒考慮合同的約束？老板對你認可和信任，干的也不做，單單因為年終獎的事就跳槽，如此反復？與呂奉先何異？再說，你竟然想跳槽會原公司，你覺得原公司是旅店？你想來就來，想走就走？如果我是老板，對于反復無常的人，再有能力我也不用！

第三，為什么不向老板明說呢？

什么事不能擺到桌面上來談？大大方方向老板詳陳以前公司年終獎情況，和老板約定好薪酬獎金的有關條件，我能給你創造多少效益，你能給我什么待遇？先小人后君子。先明后不爭。這個事怨你提前沒有約定好，不是老板不仁義，但你要以此為由跳槽，呵呵，就讓人對你的人品有懷疑了。

最后，我相信，一個年終獎能拿百萬的，恐怕也不至于在這里瞎比比！更不會說出這種沒頭沒腦無厘頭的話來！

不合法。我國《勞動法》中明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。”不能受到其他因素的影響，而進行區別歧視對待。年終獎金屬于勞動報酬，也須遵循同工同酬的原則，沒干滿一年可以按照具體工作時間折算具體數額。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條中規定工資總額由六部分組成，其中包含獎金《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬于工資。