根據我國《職業病目錄》規定，中暑列入了職業病范疇。職業性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。中暑是指發生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內。此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續。

根據《勞動法》規定，首先，在高溫季節，用人單位有義務為員工提供良好的工作環境，保障勞動者身心健康（包括發放降溫費、增加勞動報酬和調整工作時間等）。

按照我國2004年頒布實施的《工傷保險條例》，假如因高溫原因，員工在工作時間、工作場所中暑了，并在48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷范疇。假如在工作期間出現一般的頭暈、無力等身體不適癥狀，可按照《勞動法》的規定，相應地實行請病假制度等。

目前，對中暑是否屬于工傷，《工傷保險條例》中還沒有明確規定，假如勞動者在工作中出現一般中暑，可向當地勞動部門申請工傷鑒定，視具體調查情況而定，而假如一方對鑒定有異議的，可提起行政訴訟，以保障自己的合法權益。

上班時中暑算工傷嗎？希望我的回答對你們有幫助！謝謝

在外面高溫天中暑算不算工傷，有兩種情況：（1）干自己的活中暑，應該自負，醫藥費醫療保險報銷一部分或全報

（2）給單位工作，就屬于工傷，因為兩者產生雇傭關系，已經產生法律效率單位應該負法律責任。