根據《工傷保險條例》認定工傷后可以享受的工傷保險待遇分為以下兩大點：

一、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付

1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

2、住院伙食補助費；

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

9、勞動能力鑒定費、

二、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

3、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

一、你被評定為工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

二、根據《工傷保險條例》的規定，你的工傷鑒定為十級傷殘，將享有以下待遇：

1、你此次治療工傷（工傷保險診療范圍內）的醫藥費、住院費；

2、你此次的住院伙食補助費；

3、如果你安裝了醫療器械的話，其費用由工傷保險基金按規定標準支付；

4、你從受傷治病到治好回廠，以及合同未解除或終止之前，工資福利按原有的一樣享受。

5、你在住院期間的病床陪護費用可以報銷；

6、合同解除或終止后你可以得到從工傷保險基金支出的7個月你的工資；

7、你的勞動能力的鑒定費也由工傷保險基金支出；

8、如果你的勞動合同解除或者終止了，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，再由你的工廠支付一次性傷殘就業補助金給你。具體標準參照你所在的省人民政府規定。

9,你的工資，是指你因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果你的工資高于你參保地區職工平均工資300%的，按照你參保地區職工平均工資的300%計算；如果你的工資低于參保地區職工平均工資60%的，按照參保地區職工平均工資的60%計算。

三、如果你的工廠給你調崗不解除合同的，那么一次性工傷醫療補助金和就業補助金就不能享受，其他的都可以享受。

四、工廠繼續和你保持勞動合同關系的，一般調崗后的崗位比較輕松，可能會給你一筆補償費（具體看老板的肚量），但愿吧！

一、工傷保險待遇主要的補償標準是：醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑒定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院。

工作中發生工傷的情況并不少見，但是怎們能夠得到自己應有的賠償，難倒不少的朋友，也有一些朋友得到的賠償與自己的期望相差甚遠，有人會建議走法律程序，去勞動部門投訴，去申請仲裁，去告這些不負責任的老板等，當然這是解決的辦法，但是咱們作為一線工人，哪有那么多法律知識，到時候處處碰壁不說，即便是打官司也不知道拖到猴年馬月，今天咱們就拋開法律，談談在工傷賠償時經常會問道的問題以及咱們需要注意的地方，也希望能給有需要的朋友起到一些參考作用。

第一，甲方的態度，咱們所說的甲方并不就是指老板，大部分都是專門負責處理工傷賠償的人員，因為遇到這樣的事情，老板一般都不會直接出面處理，而是把權力交給專門的人員去處理這件事情，畢竟這些處理事故的人員，是給老板打工的，從他們的心態上來講，肯定是花最少的錢把事情給解決了，這樣老板也會高興，所以，他們大都是指使別人通過關心你，和你聊天的時候，掌握你心里面的真正想法，而當你談到賠償準備大要價或者是本能的去為自己多爭取利益的時候，這些處理賠償的人員會以極低的價格，或者是賠償標準來回應你，這樣低的賠償標準可能連你都想不到，其實，他們的目的就是先要讓你心里面產生很大的落差。

第二，那么低的賠償標準知道你不會同意，僵持不下以后，甲方不會給你談賠償多少，怎么賠償，而是會問你想怎么賠償，其實，這個環節就是在試探你的心里有沒有松動，一般來說，在這個環節，最容易失去自己的優勢了。

一般這時候有些人會獅子大開口的要，要么是說自己家庭條件多不好，自己多可憐，或者是說自己的業績，功績，讓領導拿主義等，其實在你說這些的時候你已經輸了，你的表現也正是領到想要看到的，特別是獅子大開口的這樣類型，這就說明你根本沒有相對的認知，說明你們就沒有一個真正知道的要求，你們的想法是能多要就多要，也正好說明這時候最不堅決。

第三，一般這個時候，領導最擔心的就是，員工一不說賠償，二不說自己的苦衷，三不說讓領導幫忙，四不威脅單位。

領導這時候最不愿意面對的就是不急不躁的人，他們直接拿出來相關的賠償條例，既不威脅，也不求軟，而是說出相關的規定，你這時候就已經表明態度了，自己知道，自己懂，我不會多要，但是你們也不要糊弄人想少給，這第一步贏了，以后你的話語權也就多了，所以，我們一定要注意的一點就是，不要聽說領導來看望你了，就把自己的底線或者是想法全部說出來，一定要想好再說，因為這種事，不是感情用事的時候。

您好： 根據您的描述以及法律的規定，因為是在工作過程中造成是事故傷害，因此是可以要求公司給您申請工傷的，然后根據傷殘的等級進行賠償。另外，在受傷之后的停工留薪期內，您的工資待遇是保持不變的，有公司來支付。如果公司沒有給您繳納社保，則由此所有費用均是有公司來承擔的。另外，工傷的最輕是10級，大概可以得到5萬左右的賠償。

一般就是醫療費用 伙食費用 陪護人員費用 以及醫療期間的個人工資 如果員工構成傷殘必須及時到勞動部門申請工傷認定 然后進行傷殘等級鑒定 醫療結束以后 如果同單位解除勞動合同 公司應該按標準發放一次性就業補助金 工傷保險部門按照相關規定發放一次性醫療補助金 和一次性傷殘補助金 如果公司沒有給員工繳納工傷保險費用 那么工傷員工的所有相關損失都必須由公司承擔 公司如果不同意承擔 工傷員工可以申請勞動仲裁 公司仍然不執行 工傷員工就可以到法院起訴公司

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。 　　一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。 按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇

你好我叫小蘇，我認為不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。上述項目應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

希望我的回答可以幫助到你，謝謝