勞動(dòng)合同的類型分為以下三種：

一、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。

二、無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒有固定到期時(shí)間的合同。

三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動(dòng)終止了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過二個(gè)月。超過的部分，也就是額外的一個(gè)月屬于無效部分，也就是說在這一個(gè)月中，員工因?yàn)樵囉闷谒硎艿呐c正式員工不同的福利代理，都屬于不合法的，員工都可以去申述或仲裁。比如，試用期和轉(zhuǎn)正后的工資不同。另外公司也不可以以“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來與員工解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知期也需要一個(gè)月，而不是三天。

什么編內(nèi)編外，統(tǒng)統(tǒng)改合同制，編內(nèi)人員，被國家慣壞了，好吃懶惰，工作怕辛苦，遇事怕麻煩。養(yǎng)這些蛀蟲干嗎?往往編外也有好品德人才，建議工資與工作業(yè)積掛釣，編內(nèi)人員也可以改為下崗，編外人員可以替補(bǔ)。真正做人員有極其性，合理性才對(duì)。

分為三種： （1）有固定期限的勞動(dòng)合同。合同雙方約定合同有效的起止日期，也稱定期勞動(dòng)合同。 （2）無固定期限的勞動(dòng)合同。合同雙方?jīng)]有約定合同的終止日期。 （3）已完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方以完成某項(xiàng)工作或工程為合同的終止日期，工作，工程完成后，合同自行終止。