固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

區(qū)別很大，主要是一個(gè)是有到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的。 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。 在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。 在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，我來(lái)回答你的這個(gè)問(wèn)題。

1，什么是無(wú)固定期限合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短暫時(shí)不能確定，但并不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。

只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧?dòng)合同一般都是有個(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營(yíng)，雙方都沒(méi)有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對(duì)員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動(dòng)法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過(guò)兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無(wú)固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動(dòng)者自己要求不簽無(wú)固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動(dòng)者的你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說(shuō)簽了無(wú)固定期限合同簽，你就有恃無(wú)恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動(dòng)合同的。

由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識(shí)，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

3，解除無(wú)固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問(wèn)題！

1、 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利與弊： 這是企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定，對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜的工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位工作人員而帶來(lái)的損失，一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。 但是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的利弊： 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.