可以去勞動局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令 解決辦法： 去勞動局仲裁科，或者人民法院起訴。

1、提交你們存在勞動事實的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。

2、說明你沒有拿到工資的事實，并說明的你申請，比如：申請支付、申請賠償?shù)取?不過上面都是正常的法律程序，是最后沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協(xié)商達不成一致才會走這一步

題主遇到的不是老板，而是無賴

在職場，如果干活半年老板都不發(fā)工資，也不簽訂勞動合同，這是一個很危險的信號，早點止損，否則干下去，可能會有損失更多的風險，因為這個老板的膽量，不是一般的大，而題主還能堅持半年，真是有耐心

遇到這種情況，如果題主的老板是個人，沒有任何單位，說實話，有難度，你只能找一些借口，家里需要錢呀什么的，盡量多要一點，而后別干了，而后嘗試維權(quán)，如果是用人單位，也就是說是有公司的，相對來講，就好說點

首先找老板要工資，找借口不干了

因為老板是無賴，沒有必要繼續(xù)干下去，但是工資，我們還是要的，所以首先找借口不干了，問老板要工資，這種情況，絕大部分老板，是不會給你的，或者會扣你一個月或是更多的工資，而后，我們可以開始進入維權(quán)之路

尋求當?shù)氐姆稍?/h1>

每個地方，都有法律援助熱線，這些律師，都是無償?shù)模憧梢韵入娫拞栂履愕那闆r，如何處理，因為我們不懂法律，要討薪，必須建立在法律允許的范圍內(nèi)， 如果違反了法律，最后就是要回了工資，也少不了法律的制裁，所以最好的方法，就是找法律援助，不花錢，還能知道我們?nèi)绾巫?br/>

按照律師的建議，先搜尋工作的證據(jù)

要維權(quán)，就要有舉證的環(huán)節(jié)，這個時候，律師會告訴我們有哪些內(nèi)容，可以作為我們后期維權(quán)的證據(jù)的，而后，我們就是在干活的時候，一邊干活，一邊取證，等到我們證據(jù)充分的時候，以書面形式提出辭職不干了，交給老板后，直接走人，這點，老板可以扣你當月工資的20%，別太計較，只要剩余的給了就行

到勞動局維權(quán)

很多人對于維權(quán)持悲觀和懷疑的態(tài)度，我只能這么說，正規(guī)的途徑，就是這樣的，而且凡是信則有，不信則無，萬一實現(xiàn)了呢？上個月，我們公司就因為扣了員工2000元而被員工告到勞動局，最后還是給別人補償了

勞動局主要起到老好人的作用，就是讓你們各退一步，如果你不同意，可以申請勞動仲裁，甚至是法院申訴，當然到法院申訴的時候，就會涉及到請律師，費用可能會很昂貴，最好是幾個工友，一起請一個律師，畢竟半年的工資，不是一個小數(shù)目，但是如果勝訴，律師費可以由敗訴方承擔

綜上，對于拖欠工資不給的老板，很多人說可以采取極端的處置方式，其實是錯誤的，正確維權(quán)，按照法律的流程，才是明智之舉，否則一旦維權(quán)過激，可能最后的損失，遠比半年的工資要多的多

那你是跟了個什么公司的，老版，都半年發(fā)不上工資啦，他還天天子，訓人。他還有權(quán)利訓人嗎，您跟著他還有什么后財發(fā)嗎，還是有什么前途啊。還不趕緊起訴他要了工資錢來，去另尋求工干，跟他干還有何用啊。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，

律師解答：如果當事人想要拿到工資，可以去勞動監(jiān)察大隊舉報。因為根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)該是按月足額的以貨幣的形式支付，所以公司的這種做法是嚴重違法的。