根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

不是。具體原因如下：

首先，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。也就是說，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，是從勞動者開始為用工單位工作的這一天，而不是訂立勞動合同的時間，或其他看似合理的時間。

其次，舉例說明。小張于2015年10月8日參加了一公司在廣州的招聘會，之后便返還河北的農(nóng)村老家。該公司研究后確定招聘小張，并通知小張于10月16日上班。小張得知后在乘車去單位報到的途中發(fā)生山體滑坡，導(dǎo)致道路塌陷，小張也沒能按通知的時間趕到公司。直到10月18日，小張才趕到公司并說明情況，公司也在新聞中也了解到山體滑坡的報道，進(jìn)而同意繼續(xù)履行招聘合同，小張也自即日起開始上班。10月20日，公司與小張簽訂勞動合同。在以上四個時間節(jié)點中，只有10月18日，才算是小張與這家公司建立勞動關(guān)系的時間。其余三個時間點，雖然與工作有關(guān)聯(lián)，但不是建立勞動關(guān)系的時間。

第三，以用工之日，來作為勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系的時間，是法律上作出的唯一規(guī)定。這樣，才能實現(xiàn)勞動合同法“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”的立法目的。例如，有的用人單位在職工工作后，一直不簽訂勞動合同。如以簽訂勞動合同的時間為準(zhǔn)，則勞動者始終與用人單位沒有建立勞動關(guān)系。這顯然不利于維護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益。

綜上，勞動關(guān)系的建立，是以用人單位的用工之日起算，而不是已勞動合同的訂立時間。

【勞動合同 訂立】《勞動合同法》第65號令第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

單位應(yīng)該在職工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果超過一個月不滿一年不簽訂勞動合同，需向職工支付自不簽訂勞動合同的次月雙倍工資，最多不超過11個月雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。

單位簽訂勞動合同時，應(yīng)將雙方簽訂的合同給勞動者一份，這是強(qiáng)制性的，如果和職工簽訂的勞動合同不規(guī)范或者內(nèi)容違背勞動合同法規(guī)定，其內(nèi)容是無限的，視為事實勞動合同關(guān)系。

主張更簡單，向你所在地勞動執(zhí)法大隊舉報，責(zé)令改正并補(bǔ)簽勞動合同，勞動者留存一份。

題外話，不簽訂勞動合同實際對單位風(fēng)險更大，不僅涉及雙倍工資問題，還被確定為無固定期限勞動合同，所以企業(yè)不簽訂勞動合同，對企業(yè)是有風(fēng)險的。當(dāng)前招工難，難就難在職工感覺不到企業(yè)的溫暖，沒有家的感覺，沒有感情，把員工始終當(dāng)成對立面進(jìn)行管理，隨著創(chuàng)業(yè)和新農(nóng)村新農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民返鄉(xiāng)發(fā)展留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)多了，年輕人更不愿意進(jìn)工廠流水作業(yè)，解決用工荒還需要企業(yè)多關(guān)心職工，以情管理。

感謝。要求單位簽訂合同，如果不簽，可以去監(jiān)察大隊舉報。另外根據(jù)勞動合同法，入職后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如否，從第二個月可以要求雙倍工資，最長至第12個月。超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。

大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應(yīng)該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。