在工廠被辭退能得到工資嗎？

因工負傷，構成工傷，可向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定屬于工傷的用人單位應當承擔工傷賠償責任。

工資按正常計算，住院治療、休養(yǎng)期間屬于停工留薪期，按原工資待遇發(fā)放。

用人單位無正當理由辭退的，屬違法解除，應支付賠償金。

謝謝"馬全發(fā)2"先生邀請。關于"被開除后養(yǎng)老金怎么算"的問題？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上檔案，開除處分決定，到所在社區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)勞動社會保障事務所辦理失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金和繳納社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，到達"4050(女40周歲男50周歲)"人員標準時，繼續(xù)享受下崗失業(yè)人員102項優(yōu)惠政策。

為什么這樣做呢？

一是由我國的企業(yè)管理制度決定的。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定。

企業(yè)(或機關事業(yè)單位人員)職工受到開除處分，只是開除了在某個企業(yè)(或單位)的工作，失去了在這個單位工作和領取工資、享受福利、繳納社會保險的相關權利。

這個人由有單位的工作人變成了無單位的社會人(開除處分僅是違反了企業(yè)的相關法律，受到刑事處分承擔刑事責任后也是社會人)。

國家和社會仍然收留和容忍他，使他們在社會上改過自新，重新生活。這些人在單位時，巳經給予了相應的工資福利待遇。

一旦開除，就什么都沒有了。

但在單位工作時巳經給予了的工資福利待遇和繳納了"五險一金"，誰也沒有權力剝奪，也不能剝奪。

也就是說，開除了，卷鋪蓋走人即可。

二是開除與辭職、辭退的區(qū)別。

開除是當事人違反了企業(yè)的相關法律法規(guī)或行政規(guī)章，是一種最為嚴歷的行政處分(與刑事處分只有一步之遙，或在受到刑事處分之前必須進行的行政處分);

辭職是員工個人對企業(yè)或單位提出的一種辭去工作的意見，也可以視為員工個人把企業(yè)或單位開(除)了，是職工(當事人)的主動行為;

辭退雖然是企業(yè)(或單位)的主動行為，但不是行政處分，是根據(jù)合同或企業(yè)(單位)的生產經營情況(撤消合并精筒)的需要，而采取的一種行政行為。

辭退員工是要給予一年一個月的工資辭退費的。

因此，員工被開除后，工資、福利、獎金、"五險一金"全部結止到當月(當月15日之前被開除，給予半個月工資; 15日之后被開除處分給予一個月工資)。

三是開除的當月即持人事檔案到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動社會保障事務所進行失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金(累計繳納失業(yè)保險金一年以上不足五年的領取十二個月(一年)失業(yè)保險金; 累計繳納失業(yè)保險金五年不足十年的，領取十八個的失業(yè)保險金;

累計繳費失業(yè)保險金十年以上的，領取失業(yè)保險金24個月。

這是因為當事人在企業(yè)工作時只要繳納了"五險"，開除后便可直接領失業(yè)金，與企業(yè)無關，該錢是國家從失業(yè)保險金中依法支付的。

同時當事人在領取失業(yè)保險金時，國家免費為其辦理全國通用的《失業(yè)就業(yè)優(yōu)惠證》并享受102項優(yōu)惠政策(其中"4050"人員養(yǎng)老、醫(yī)保兩大險享受60.7%的政府報銷)，直到退休。

管見了。

瀉不腰，強答。利益相關，不逆。

我自己處理的勞資糾紛中很多你這種情況。而且由于勞資雙方都沒有違法，勞動局一般不好管，只能調解。

先說法理。

勞動合同是勞動者和用人單位簽訂，一般來講，公司行政部門代表公司。所以，不管是簽訂合同還是解除合同，必須是與公司行政部門交涉。

翻譯一下：班長無權炒人，車間主任也無權。

注意：千萬不要因為班長說炒你，你就不上班。這樣會被記曠工的。

千萬不要因為班長說炒你，你就不上班。這樣會被記曠工的。

千萬不要因為班長說炒你，你就不上班。這樣會被記曠工的。

再說你的權益。

看你還想不想在這個廠做。

出現(xiàn)這種事，必然是你和班長產生矛盾了。你最好把產生矛盾的原因講出來。

以我的經驗，這種情況大部分都是誤會造成。少部分是班長新上任，想裝一下13。

如果矛盾不大，你還想在這個廠繼續(xù)做，那找車間主任或是行政部門調解。

如果不想在這里做了，拿到班長炒你的證據(jù)（人證，錄音），直接找行政部要錢，兩個月工資。

一般拿到錢是不可能的。不過可以惡心他們一下。

以上。

1、廠里沒有合法理由開除你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、如果廠里沒有你簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求廠里不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。4、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

1、工資按照正常上班應得的工資計算。

2、如果在試用期內被證明不符合錄用條件被辭退，那么是沒有其他補償?shù)摹?/p>

3、如果是單位無故辭退員工，那么該員工還可以要求公司多發(fā)一個月的工資作為經濟補償。

如果你被解除勞動合同（不存在開除一說），工廠有合法理由，即你有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的行為，符合法律規(guī)定。但已工作期間的工資應該支付，除非因為你的失誤給工廠造成了經濟損失。

你好，像這種工廠不發(fā)工資還辭退工人的行為，是可忍熟不可忍，員工必須要討個說法，最好的方法就是申請勞動仲裁來維權。雖然大家都知道應該這么做，但具體的操作方法和重點卻并不清楚，這直接影響了維權的力度和效果。所以，我在此給大家講解一下工人遇到工廠不發(fā)工資還辭退人的情況下該如何有效的維權，此處我只講解一下重點注意事項。

第一點，工人手上必須要有勞動合同和辭退通知，這是維權的關鍵證據(jù)。如果被辭退的工人既沒有勞動合同又沒有工廠開具的辭退通知書，那么工人想要維權就很難了，頂多只能要求工廠結清拖欠的工資，被辭退的權益就沒辦法維護了。所以我才說工人手上必須要有勞動合同和辭退通知書。

但如果工人手上沒有合同和辭退通知書，是不是就沒辦法維權了呢？也不是的，還是有辦法的。

對于沒有勞動合同一事，工人可以通過其他的一些證據(jù)資料來證明與工廠存在事實勞動合同關系，比如工人可以用手上存在的工作證、工服、銀行工資流水記錄、同事的證人證言來證明自己在公司工作，同時還可以要求公司出具工人的入職資料、工人領取工資的簽名冊、公司員工名冊等公司掌握的證據(jù)，共同證明工人與工廠存在事實勞動合同關系，以便工人繼續(xù)開展維權。

對于工人沒有辭退通知書一事來說，工人可以再次去工廠找領導要這個資料，估計領導是不會給的，所以工人重點要做的就是錄音以便獲得領導口頭表述的辭退意思，從而為爭取工廠辭退賠償做基礎。

第二點，工人申請勞動仲裁需要主張的權益有哪些？根據(jù)工人有無勞動合同、辭退的理由和證據(jù)是否充分，工人可以分類主張不同的權益，具體如下：

• 如果工人沒有勞動合同，且在工廠工作時間不足一年，工廠沒有正當理由辭退工人，那么工人可以主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金、支付未簽合同的二倍工資。
  

• 如果工人有勞動合同，但工廠辭退員工沒有正當理由，那么工人可以主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金。

• 如果工人沒有勞動合同，且在工廠工作很多年了，工廠沒有正當理由辭退工人，那么工人能夠主張的權益包括要求工廠結清拖欠的工資、支付賠償金。

總的來說，當工廠拖欠工資不發(fā)，還辭退工人，這種情況下工人只能選擇申請勞動仲裁來維護權益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程執(zhí)行就是，這個沒有神什么好說的，被辭退的工人只需要重點關注兩個點，一是證據(jù)的收集，二是具體的權益主張，這兩點重點掌握了，維權一定會贏的。