關(guān)于試用期，《勞動合同法》是有專門的法律規(guī)定的：

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

因為試用期工資比轉(zhuǎn)正后的工資開的低，另外試用期用工方（公司）可以以不符合錄用條件或者勞動者個人原因解除勞動合同而不需要支付任何經(jīng)濟補償金。因此很多公司喜歡把試用期定的比較長，說白了，就是可以用低廉的價格獲取和使用人力資源。但是很明顯，這是不符合法律規(guī)定的。

另外，有些公司可能會只簽試用期合同，這個也是不合法的。因為《勞動合同法》第19條后面還有這樣的條款：

最后，有的公司除了向上述所講約定很長的試用期之外，還會把試用期的工資開的非常低，這個也是不合法的。《勞動合同法》第20條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

所以簽訂勞動合同首先要明確不能是單獨的試用期合同，另外明確簽訂年限，根據(jù)勞動合同期限確定試用期期限，另外看試用期工資是否過低。

以上內(nèi)容希望能夠幫到您

正常來說入職期間就應(yīng)該簽署勞動合同了，不簽的話只能理虧。而且試用期滿三個月已經(jīng)屬于正式員工了。因為一般試用期是三個月，如果試用期滿了正規(guī)公司應(yīng)該自動轉(zhuǎn)正，不轉(zhuǎn)的話是違法勞動局規(guī)定了，可以到勞動局。建議你可以考慮換工作，這樣沒有信譽度的公司是很受氣的，說風就是雨，長期發(fā)展不了

感謝邀請。

最高不能超過六個月。

很樂意回答這個問題，具體試用期規(guī)定的時間，是在勞動法里有明文規(guī)定的。具體細節(jié)如下。

① 上限：試用期六個月

在勞動合同不低于三年的情況下，試用期最高六個月，請注意最高不能超過六個月，等同于六個月是滿格啦。

② 上限：試用期一個月

如果簽訂的合同不滿一年的，試用期不得超過一個月。

③ 上限：試用期兩個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月。

【HR視角】

特別提醒各位職友的是：試用期解雇員工，依然需要賠償金。

正規(guī)單位的試用期一般是1個月至6個月，具體看你應(yīng)聘的職位

謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經(jīng)驗，每日更新，跪求大家關(guān)注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

一般公司6個月試用期是不是都不靠譜你會接受嗎？小編覺得，6個月試用期的工作，在我看來是一把雙刃劍，有利有弊，下面給您分析下：

1.有利

6個月的試用期看似很長很不靠譜，但其實反過來看，如果您的崗位是足夠重要的話，其實這6個月的時間對您來說是有利的，因為在這6個月當中，如果您找到別的工作，或者受到其他更好的offer，又或者認清了您目前所在的崗位其實是一個大坑，那么您只需要提前3個工作日提出離職就可以走了，相對自由，企業(yè)對您無法造成過大的約束。

2.有弊

而相對應(yīng)的，如果公司規(guī)定試用期工資是要打折的話，那您的工資收入，在這6個月當中就會收到影響，這是其中一個弊端。

其二，如果您的崗位并不是十分的重要，可替代性很強，某天可能會更便宜的勞動力給替代。

3.小編建議

小編之前碰到過這種情況，當時小編是這樣處理的，給您參考下，首先，我要去的崗位是相對重要的，而且通過一些去到了解到這個崗位招人也招了很久，他們的試用期也是6個月，因此在最終談offer的時候，我額外加了一個要求，就是試用期工資不能打折，討論了幾輪后對方同意了。

這并不是一個絕對可行的方法哈，不過有機會的話，還是可以斟酌著試試這樣是否行得通。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區(qū)留言補充，謝謝大家！

試用期可以約定多長時間

勞動合同法里對試用期期限做出了規(guī)定，根據(jù)簽訂勞動合同時間的不同，試用期也不一樣。具體是這樣:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

也就是說三個月試用期的話，對應(yīng)的勞動合同起碼是三年期的。例如公司和你簽一年的勞動合同，約定試用期三個月，這樣是違法的。

違法了怎么辦？

對于違反法律規(guī)定約定的試用期是無效的，公司應(yīng)當按照試用期滿后的工資待遇，對超出法律規(guī)定部分向勞動者支付賠償金。

當然以上賠償?shù)那疤岙斎皇莿趧诱咭环较蛑俨没蛘邉趧颖O(jiān)察部門進行了投訴，否則，這種問題屬于民不舉官不究。

試用期應(yīng)該上保險么

看了你的招聘廣告，估計是勞務(wù)派遣的可能性比較高，目前這種操作類普工比較常見。勞務(wù)派遣公司大多比較靈活，合法合規(guī)水平參差不齊。

勞動合同法規(guī)定試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限內(nèi)。就你的情況來說，在三個月試用期合法的前提下，五險也就是社會保險應(yīng)該從第一個月就開始繳納，而不是轉(zhuǎn)正后才開始。

如果以上內(nèi)容對您有幫助歡迎轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)注，講述職場知識，解決職場困惑，分享職場感悟，職場路上我會與您“怡路同行”～

根據(jù)你的描述可以斷定，你是國企的勞務(wù)派遣人員，不屬于正式工，就不用妄想著試用期轉(zhuǎn)正了

國企為了節(jié)約用人成本和編制（所謂的企業(yè)編），很多會委托勞務(wù)機構(gòu)招錄勞務(wù)派遣人員充實到單位，彌補人力物力的不足。因此，像題主所說的這種情況，在國企還是比較常見的。關(guān)鍵是，很多人特別是一些應(yīng)屆畢業(yè)生，因為不了解勞務(wù)派遣的性質(zhì)，草草與勞務(wù)機構(gòu)簽訂了勞動合同，被派遣到國企工作，以為工作一段時間后可以轉(zhuǎn)為正式工，結(jié)果事與愿違，由此也引發(fā)了不少矛盾。

在這里，小公覺得有必要強調(diào)一下勞務(wù)派遣的性質(zhì)。勞務(wù)派遣有兩個明顯特點：

第一，勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系在勞務(wù)機構(gòu)，簽合同的是勞務(wù)公司，與用人單位無關(guān)。也就是說，無論你干得再好，都與用人一毛錢關(guān)系都沒有，更不可能在用人單位轉(zhuǎn)正或提拔。用于單位之所以愿意使用勞務(wù)派遣人員，主要是受編制限制、節(jié)約成本，而勞務(wù)機構(gòu)之所以愿意招錄勞務(wù)派遣人員，也是因為有勞務(wù)費用可以減扣，以此獲得利潤。

第二，勞務(wù)派遣人員的工資非常低。以小公所在的西部三線城市為例，基本上都在兩千多的水平，同樣的崗位，如果是機關(guān)事業(yè)單位的在編人員，起碼翻一番。沒辦法，用人單位雇傭勞務(wù)人員就是為了省錢，不可能開出太高的工資，而因為用人單位只是向勞務(wù)機構(gòu)支付勞務(wù)費用，再由勞務(wù)機構(gòu)轉(zhuǎn)付勞務(wù)派遣人員，這樣經(jīng)過雙重“壓榨”，勞務(wù)派遣人員的工資不低才怪。

第三，勞務(wù)派遣人員的成長空間有限。很明顯，由于不能在用人單位轉(zhuǎn)正，勞務(wù)派遣人員永遠只有被勞務(wù)機構(gòu)使用的份，有時，甚至連基本的五險一金都不能保障，根本無從談起前途或錢途。所以，一般人但凡有點能力的，都不愿意和勞務(wù)機構(gòu)簽合同，成為勞務(wù)派遣人員。在這點上，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生尤其要注意，千萬不要一時沖動，被勞務(wù)機構(gòu)忽悠，而做出讓自己追悔莫及的決定。

至于試用期，合同法是有明確規(guī)定的。一般情況下，單位的試用期最多不能超過半年（機關(guān)事業(yè)單位除外）。具體規(guī)定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答

對于所有的正規(guī)公司來說，試用期絕對不會超過兩個月的時間。而且大部分公司在前期和員工簽到合同的時候，都會以兩年為基礎(chǔ)，如果是一兩年簽署合同，試用期不會超過三個月。如果說用人單位試用期時間過長的話，這說明這家公司它本身就有貓膩在里面。我曾經(jīng)就去過這樣一家公司，他們所承諾轉(zhuǎn)正后會有很高的福利政策，但是我工作了接近4個月的時間，依然沒有人事部門對我的工作進行轉(zhuǎn)正，試用期的工資很低，所以最后我也被迫無奈辭職，誰也不可能為幾個月的工資而到勞動局進行司法協(xié)調(diào)。這些公司其實就是在觸犯法律的邊緣，就是抓住大家這個心理，所以當我們遇到這些不平等對待的時候，一定要到勞動局去實名舉報。對于我們個人沒有任何的影響，而且這種事情勞動局也會很樂意為我們解決，對于這些公司都會進行嚴厲的處罰。如果說我們遇到這樣的事情都選擇了自我消化，那么就是有一種助紂為虐的形態(tài)在里面。接下來還有很多個人會上當，所以當我們試用期超過兩個月以后，如果人事部門沒有主動做出調(diào)整，那么我們就要到行人事部門要一個說法，是否是自己工作做的不到位，還是說人事部門有所疏忽。但是現(xiàn)在各級公司管理都是非常嚴格，如果說被人在勞動局舉報侵犯員工利益，將會受到很嚴厲的處罰，所以一般公司不敢那么做。