要看簽訂的勞動合同，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果沒有簽訂勞動合同，可以找人社局勞動監(jiān)察申請補(bǔ)償雙倍工資。

如果你們已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同，那么你可以按照書面的勞動合同來處理，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果單位不給轉(zhuǎn)正，但試用期已過，那么你完全可以主張轉(zhuǎn)正之后的工資；如果沒有簽訂合同，那么從入職第二個(gè)月開始，你可以主張雙倍的工資，并視為單位沒有約定試用期，而直接按照轉(zhuǎn)正期的工資計(jì)算你的每個(gè)月工資。對于以上的問題，建議你向單位提出，如果單位不配合你可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V處理或者申請勞動仲裁。權(quán)利是靠自己去爭取的，而不是靠別人給予的。

首先要看你的合同期限，如果你簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。那么你的試用期不得超過6個(gè)月。

《勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果在簽訂合同時(shí)提到試用期為三個(gè)月，那到試用期止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

《勞動合同法》關(guān)于勞動合同簽訂的規(guī)定是：

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關(guān)系一個(gè)月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即向您每月支付二倍的工資。

作為當(dāng)事人還要看好，單位是否與你簽訂了勞動合同。因?yàn)檫@是你獲得權(quán)益的保障。

同時(shí)還要注意只要是建立了勞動關(guān)系，不管是否在“試用期”內(nèi)，用人單位都應(yīng)為您繳納社保。

如果公司沒有做到以上幾條，大膽與他們對簿公堂，敗的只會是他們。

根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，試用期屆滿，無論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，都將自動轉(zhuǎn)正。勞動者可以享受正常勞動待遇。

因此，用人單位在2個(gè)月試用期滿后未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)也未按照正式待遇支付勞動報(bào)酬的，可以與單位協(xié)商轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁保護(hù)自己的合法權(quán)益。