中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期并不是工作的必經(jīng)階段。試用期的長短不能任意約定。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。最長的試用期也就是6個(gè)月了。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要工作單位就必須給上。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個(gè)勞動(dòng)合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動(dòng)合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點(diǎn)是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個(gè)勞動(dòng)期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個(gè)勞動(dòng)合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不能超過一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

所以說這個(gè)試用期限是根據(jù)你簽訂勞動(dòng)合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個(gè)月，所以說試用期超過6個(gè)月就屬于一個(gè)違法的。當(dāng)然你的這個(gè)個(gè)人社保，在試用期內(nèi)的第1個(gè)月實(shí)際上就應(yīng)該購買，這也是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動(dòng)合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般都會(huì)約定相應(yīng)的試用期，那么，試用期一般可以約定為多長時(shí)間呢，最長不能超過多久?關(guān)于試用期的長短，針對不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長短也不同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

新員工通常試用期為一個(gè)月，特種崗位可雙方約定1一3個(gè)月，沒有約定的按一個(gè)月后應(yīng)轉(zhuǎn)為正式合同工，并簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位沒有照此辦理的屬于違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)用人條款，被彔用人可以向該單位主張權(quán)利，單位不采納的可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)。

法律沒有對此做過具體規(guī)定。可以看用人單位與用工單位有沒有此方面的約定。

如果存在轉(zhuǎn)正一說的話，如果是簽的3年的合同，那么試用期就是6個(gè)月；如果是簽的2年的合同，試用期就是1-3個(gè)月。

不知道目前令題主猶豫的是什么？有試用期還是試用期的時(shí)間？還是其他的因素？

面試已經(jīng)通過了，猶豫去不去一家公司上班，我認(rèn)為試用期的長短不是首要的考慮因素。因?yàn)橐话愕墓驹囉闷诙际?個(gè)月-6個(gè)月，多為3個(gè)月，到哪個(gè)公司都差不多。時(shí)間太短，不能真實(shí)了解新員工的能力和真實(shí)狀態(tài)；時(shí)間太長，會(huì)被員工認(rèn)為是為了壓榨勞動(dòng)力、節(jié)省成本。

一般簽3個(gè)月-1年的合同是需要一個(gè)月的試用期；簽1-3年需要3個(gè)月的試用期；簽3年以上的工作合同需要6個(gè)月的試用期。但是每個(gè)公司的情況也不一樣，如果你的表現(xiàn)優(yōu)秀，可能會(huì)提前結(jié)束適應(yīng)期。當(dāng)然，如果表現(xiàn)不好，可能會(huì)延長試用期或者被辭退。

你就職最主要的是要考慮這個(gè)公司的發(fā)展前景、你應(yīng)聘職位的發(fā)展空間、工作環(huán)境是否適合你和工作內(nèi)容你是否能夠駕馭等。這些才是比較重要的，關(guān)乎你的職業(yè)生涯與未來發(fā)展。

其實(shí)有試用期對求職者來說也是一件好事，就職是一個(gè)雙向選擇的過程。在試用期期間，你也可以考察這個(gè)公司的經(jīng)營狀況、企業(yè)文化氛圍、工作日常情況，積累工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)工作技能等。

有個(gè)朋友去一家公司上班竟然沒有試用期，結(jié)果簽了合同發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的工資發(fā)放總是拖了又拖。

綜上所述，一個(gè)公司有試用期是正常的，沒有試用期才奇怪。也就像所有的公司都需要面試，公司需要考察你，你也需要考察公司。雙方都能在試用期期間更加了解彼此，以此來確定要不要繼續(xù)待在這個(gè)公司，要不要留住這名員工。

——END——

你對這個(gè)問題有什么看法呢？歡迎在下方留言討論哦。

職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關(guān)注【霸王課】頭條號(hào)，一起加速成長，成為一名優(yōu)秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏一下。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，使用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，勞動(dòng)合同期限三年以上固定期和無固定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一單位和同一勞動(dòng)者只約訂一次試用期。