你好。

不知你是在公司一方？員工一方？破產債權人一方？或者股東一方？

公司破產后，其財產屬于破產財產。

員工工資是勞動報酬，在破產財產的分配中要優先分配，就是先把員工工資付了才能用破產財產償還其他債權人的債務。

就你所說，破產財產不足以支付員工工資的，分兩種情況來看。

一是公司的股東對于公司的注冊資本已經全部實繳到位了，那么公司將破產財產分配完后，公司注銷。員工工資沒有全部拿到的，不好意思，沒有了。

二是公司的股東對于公司的注冊資本沒有全部實繳到位，對于缺少的部分應當追繳，將追繳的注冊資本作為破產財產來進行分配。

以上。

#我是朱代鑫律師#

工人正在上班工廠宣布倒閉，工人工資應當正常結算，并根據工人的工作年限來進行補償，補償金額是工作一年補償一個月工資，最多補償12個月工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《工資支付暫行規定》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

公司倒閉了！清理資產，資金首先解決員工工資，然后才考慮銀行債務

看老板有錢沒錢吧，如果有錢就追著要，或是走司法程序。如果老板也沒錢那就算了，畢竟誰都有為難的時候。而且錢有花完的一天，而人是常見的，給人一條生路也是給自己一條生路。