無論何種原因，員工和公司走到上訴這個地步，估計是互相都已經拉仇恨了。

由于您提出的問題比較籠統，我就從幾個方面做一個分析。

一、仲裁結果員工獲利最大

在仲裁后，結果傾向員工或者員工完勝，公司不想給員工那么多，選擇起訴，這一點毛病都沒有。公司是以盈利為目的的，能少給盡量少給，您作為當事人可能也沒給公司協商的機會，所以公司提出上訴，無可厚非。

但是，在仲裁階段，仲裁庭基本都會給予雙方和解的機會。

二、重點信息來了

公司用的這個方式——俗稱“法律流氓”

如果您仲裁的問題能代表一定在職員工在企業遭受的“痛苦”具有共性，企業是怕由于你的仲裁勝利，引起大規模的仲裁給公司造成極大的負面影響，所以公司選擇上訴。

一般情況下，仲裁結果出來后——公司選擇上訴，裁決結果出來后，公司還可以上訴也就是我們常說的到中法，基本這次就是最終的結果了。如果在這個期間公司也沒能拿出有利證據，結果基本會和您的仲裁結果相似。

而整個這一系列流程全部走下來基本至少1年到2年，您作為一名員工，哪有那么多精力和企業耗，最后的結果你可能選擇放棄或者少給點。對于公司來說，和你死磕到底，其他員工一看要點賠償這么費勁，也就選擇沉默了。

怎么會扯到刑事了呢？

二審判決后，如果不服，可以向該省份的高院提起再審申請，但是否受理就不一定了！

單位不服勞動仲裁裁決書是可以到法院起訴的《勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動官司基本程序是先勞動仲裁，任何一方對勞動仲裁結果不服的，可以去法院起訴進入一審，對一審結果還有不服的上訴進入二審，二審為終審判決。

所以說，勞動爭議要不要進入一審，關鍵看勞動仲裁結果雙方是不是滿意，如果雙方對結果都滿意，自然不用進入一審，二審是同樣的道理，關鍵看雙方對一審結果是否滿意。

由此可見，勞動爭議案件是可以在仲裁就結束的，要不要進入一審、二審，主動權在雙方當事人自身。