1、《勞動合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);

4、兩人以上旁證證明(證人證言)

5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料;

(2)屬于上下班受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和《交通事故損害賠償調(diào)解書》;個(gè)人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證;

(3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關(guān)證明;

(4)屬于借用、勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務(wù)輸入單位的事故調(diào)查報(bào)告;并由勞動關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動合同文本或其它建立勞動關(guān)系的有效證明;勞務(wù)輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認(rèn));

(5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬關(guān)系證明;

(6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

安全監(jiān)管局只處理重大生產(chǎn)安全事故，一般的工傷不會處理。

1.申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會保障局

2.申請勞動能力鑒定：勞動能力鑒定委員會

3.有繳納工傷保險(xiǎn)，申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。未繳納的，由用人單位全部承擔(dān)。拒不支付，申請勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會。

可根據(jù)情況采用不同方式維權(quán)。

1，農(nóng)民工受雇于包工頭個(gè)人，因?yàn)榘ゎ^不具備用人單位資格，農(nóng)民工可依據(jù)民法上雇主雇員的侵權(quán)責(zé)任提起人身損害賠償，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。

2，農(nóng)民工與用人單位簽訂勞動合同的，事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)，用人單位向人力資源和社會保障局書面提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，都需要提供工傷認(rèn)定部門所需要的相關(guān)材料。

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并于受理之日起60日內(nèi)作出是否工傷認(rèn)定的決定。

完成工傷認(rèn)定后，可據(jù)此向用人單位協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成，可申請仲裁。

1、所需材料：身份證及復(fù)印件一份、所簽訂的勞動合同一份（或其他能證明雙方具有勞動關(guān)系的書面證據(jù)） 2、流程： （1）帶好自己的身份證、投訴證據(jù)，去勞動監(jiān)察要求立案； （2）勞動監(jiān)察部門辦理立案手續(xù)，填寫勞動監(jiān)察受理登記表； （3）調(diào)查取證； （4）下達(dá)限期整改指令書； （5）制作處理處罰決定書； （6）送達(dá)當(dāng)事人。 勞動保障行政部門可以進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查，就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員，要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

何南回答：

你好

各地勞動仲裁委員會要求材料細(xì)節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：一、你本人的身份證；

二、勞動合同原件及復(fù)印件；如果沒有勞動合同首先到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并得到勞動監(jiān)察大隊(duì)處理后，以勞動監(jiān)察大隊(duì)處罰決定書代替。同時(shí)要提交工資條、銀行流水、出入證、門禁卡、工作牌、獎(jiǎng)懲文件、證人證言----反正能證明你在這里工作的都行；

三、欠薪或者非法解除勞動合同的書面證明；

四、《仲裁申請書》本人訴求，要求賠償?shù)氖马?xiàng)及金額；

另外，勞動仲裁部門那里有免費(fèi)的法律支援服務(wù)，你可以申請法律支援，按照律師要求提供各種材料，對你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

我是何南，希望可以幫助到你。

勞動局包括勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心。勞動分局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。到勞動局投訴需要帶哪些資料？第1、投訴人應(yīng)攜帶以下資料： （1）投訴人的投訴登記表或舉報(bào)人的舉報(bào)內(nèi)容； （2）投訴人或舉報(bào)人的身份證復(fù)印件； （3）考勤記錄； （4）拖欠工資花名冊（要有拖欠單位負(fù)責(zé)人簽名摁手印）； （5）與投訴人投訴案件有關(guān)的相關(guān)材料如施工協(xié)議或施工合同等。 2、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實(shí)有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，由投訴人簽字。 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人、或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一） 勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二） 仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三） 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

仲裁期限是45個(gè)工作日，案情復(fù)雜可以延長到60個(gè)工作日。按一個(gè)月20個(gè)工作日算，差不多要三個(gè)月才裁決