養老保險交滿15年后，領退休工資情況不定，_具體情況如下： 養老金的領取有兩個必要條件：

一是養老保險交滿15年，可以斷交，總年限交夠了就行；

二是達到法定退休年齡，普通崗位男性為60歲，女性為55歲。 PS：不過以后延遲退休政策出臺之后，都得延后。

辦理社保卡需要滿16周歲以上可以參保，超過法定退休年齡是不可以參加社保的。

職工社保需滿足《勞動法》用工的年齡要求：

1、未滿16周歲的童工，是不可以參加社保的，作為未成年工是指年滿16周歲以上，未滿18周歲的，工作的崗位需要符合《未成年工特殊保護規定》，如果條件滿足是可以參加社保的。

2、超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

城鄉居民社保包含的養老保險、醫療保險年齡要求：

養老保險必須是年滿16周歲以上，醫療保險自出生即可參保（部分地方允許準新生兒參保），不受年齡限制。

擴展資料：

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當自行辦理社會保險登記。

辦理個人社會保險所需材料：

1、本人有效的居民身份證正本及復印件;

2、本人銀行活期結算存折正本及其復印件;

3、若需代辦，提供代辦人有效的居民身份證正本及復印件

那就需要看你在退休時想領多少養老金，在什么時間使用。

社保通常被稱為五險，而每一個險種用處卻各有不同。 五險具體分為：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業險。

養老保險是有長期繳費年限要求和累積的，必須累計交滿15年或以上，才可以在法定退休年齡領取基本養老金。目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。而繳納15年和繳納15年以上的，養老金發放的標準也會有所差異，通常為時間越長，可領取的養老金越多。

醫療保險是要求參保人在法定退休年齡，累計交滿15年/20年/30年，才可以按規定終身享受醫療保險待遇。因此醫療保險，也沒有強制要求必須連續繳納15年。當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。它與養老保險的社會經濟意義相同，具體做法相似。

生育保險是有連續繳納要求的，在生育前期，只要聯系繳納滿1年即可享受。生育是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康。只要夫妻雙方一方有生育保險，女方即可使用。

工傷保險是保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的生活;傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工的后顧之憂。工傷待遇優厚于其他保險待遇，體現了工傷補償， 也體現了國家和生產單位對職工奉獻精神的尊重，有利于增強職工為公奉獻的光榮感，提高他們的工作和生產積極性。

實行工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復等工作相結合，能提高職工的安全意識，防止或減少傷亡事故，保護職工的健康和安全，減少經濟損失。

失業保險是看地域了。如果你在戶籍所在地工作，失業后，即去當地的社保中心辦理失業保險登記，領取失業保險金，金額以當地標準為準。

如果你戶口落不下，領不到失業保險，交不交無所謂了。有的地方是強制交五險的，比如國內一線城市。當然有的地方可能只繳納交三險或者其他類別保險，區別較大。

希望以上可以幫助到您。另外強調一點，如果是企業職工，入職單位必須為員工參保繳納五險，如企業拒絕繳納，員工可向當地社保部門或者勞動監察大隊舉報。

童工是未滿16周歲的，16周歲～18周歲的是為成年工，是可以工作的，只不過收到法律保護，工作時間、工作條件各方面都是收到限制的。只要是年滿16周歲，社保開戶的，當然可以繳納社會保險。