感謝邀請！這個話題太沉重也太難回答，就談談我的理解吧。誠然，目前就業形勢可以說是非常不樂觀的，就業壓力來源于宏觀微觀經濟環境狀況，來自于就業者規模數量，來自于產業結構調整，就業觀念變化，就業者自身的需求定位，就業業態變化等多方面。有的是客觀因素，這是就業者自身無法選擇的，而有的是需要就業者自身去改變和適應以及思考的?？陀^方面無法改變，那就只能從從主觀方面去努力改善，審時度勢，量體裁衣，確定一套適應社會需求，反映自身能力的恰當就業計劃書，是非常有必要的。一個是結合所學專業，分析專業就業形勢，結合市場需求提出可行就業計劃書，推銷自己；二是降低期望值，根據專業所學，把就業范圍擴大到三四線城市；三是認清時下僧多粥少，經濟環境艱巨的形勢，對自己定位不要眼高手低，從實際出發，從基層出發，把著眼點放遠點，先立足，再苦干，十年后見分曉，不要太在意第一次入職工作待遇，不要盲目攀比同學工作環境待遇，一切著眼未來，學習是終身的任務，學校到社會只是一個學習過程的轉場。這個話題先粗陋分析到這吧！后面有時間再跟大家交流。

你好入職背調流程如下：拿到新公司正式offer→向現公司提離職→提供背調信息并授權背調→開展背調→入職新公司以上流程中授權書這個環節最關鍵，無論是企業HR自主背調還是委托第三方公司如全人網員工背景調查背調，一定是要在你親自簽字授權的情況下才能夠進行。核心問題：任職時間、職位、離職原因、有無違規違紀、工作能力、工作態度、個人性格、優缺點等等。碼字不易望采納。。

沒有造假的話就不用擔心啦，背景調查是針對候選人的工作履歷以及身份學歷等信息進行調查，如果感覺不妥，建議提前跟入職公司的HR進行溝通。

謝謝您的提問，小編專注于給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

相信每位經歷過跳槽的小伙伴都會經歷過，您在拿到offer之后，又或者面試填資料的時候，都會要您提供前一家公司的聯系人，您問HR為什么的時候，他們都會告訴您，為了做背景調查的時候用的，但我從一個前HR的角度告訴您，其實，90%的HR都不會去做背景調查。

為什么？原因很簡單，沒什么意義，您填的人是否真實，無法考究，這個人說的話是否真實，無法考究。

扯遠了扯遠了，回歸到您的問題本身，國企是如何做背景調查的？坦白講，除非是非常敏感的崗位，否則，國企也是不做背景調查的。下面以我自己的親身經歷，給您分享一下：

我研究生畢業，工作了四年以后，跳槽去了一家國企，毫無懸念的，在填資料的時候，填了聯系人，也當然我是瞎填的，我填的是我的一個朋友，后來我也問他，他說根本沒有人聯系他，后來跟國企里面的HR混熟了以后，我也曾經問過他們這個問題，是否會做背調，他們告訴我，除非您是非常敏感的崗位，譬如什么審計監察崗、薪酬專員崗、或者領導示意要做，否則都是不會做的，原因很簡單，懶。

最后，也跟大家分享一下，如果是要做背景調查，比較正常的程序吧，主要有兩個，首先，會直接聯系您前單位的總機，然后說是做背景調查的，如果對方同樣是比較有規模的企業，會有專門的團隊，或者專人是接待做背景調查的，這通常是首選；如果這條路子走不通，或者說前單位根本就不歡迎您，那就只能走第二條路，就是通過聯系應聘者留下的聯系人，不過這有一定的風險，就是我前面提到的，有機會人家是瞎寫的；如果您還是對這個人存有疑惑，那就只能走第三條路，就是通過私人以及身邊朋友的關系，通過“八卦”途徑去這家企業了解這位前同事。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！