最好是等傷好了，拿到賠償才辭職

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。首先要明確一點(diǎn)，一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷了，遭受了不幸，理該關(guān)懷和同情，等傷好后再繼續(xù)工作，但賠償后為何想要離職呢？

工傷就像打翻了五味子瓶，酸甜苦辣咸全來(lái)了。

本來(lái)干得好好的，忽然工傷了，一切都亂了套，個(gè)人想快點(diǎn)治好，一心考慮以后肉體上完好如初，不影響工作和生活。公司對(duì)一個(gè)人身上發(fā)生的工傷，很少會(huì)從公司上找原因，會(huì)從發(fā)生工傷的人上找原因，最起碼會(huì)說(shuō)，這么多年這么多人都沒(méi)發(fā)生這件事，偏在他身上發(fā)生了，他這是怎么了？接下來(lái)一句是，他不注意，不當(dāng)心。除了不可抗力工傷，除了明顯由公司造成的工傷，個(gè)人的工傷一旦發(fā)生，大多要被人說(shuō)三道四，原本工作上的成績(jī)也要被工傷事情慢慢遮蓋。

在工傷賠償時(shí)，空氣中似乎有東西彌漫著的

越是等級(jí)大的工傷，去公司賠償?shù)娜耍叫睦镢枫返模瑩?dān)心這費(fèi)那費(fèi)一大疊發(fā)票，公司會(huì)不會(huì)順利給報(bào)？總想少報(bào)幾張，但不報(bào)都是自己拿出的錢(qián)，當(dāng)事人一面惶恐，因工傷帶來(lái)的對(duì)公司造成的不是，一面又糾結(jié)公司要給自己，各項(xiàng)錢(qián)款的損失，（只有那種自以為是的人，才不會(huì)顧忌這些，上班的員工大多都是善良之輩）就算最后順利把這些費(fèi)用賠償來(lái)，就算工傷的人，一直用大大咧咧性格對(duì)待事和人，在這次賠償上，也會(huì)第一次敏感地覺(jué)策到，公司老板對(duì)自己對(duì)賠償有點(diǎn)不爽的。在這種不爽的賠償中，工傷的人，只能安慰自已，沒(méi)有辦法了，老板！

工傷后的上班壓力是非常大的

賠償后，或是老板或是公司旁邊的人，也會(huì)提到，病好了后怎么辦？對(duì)于不影響原工作的小工傷，他們會(huì)說(shuō)再來(lái)上班什么的話(huà)，而工傷的人，本身以前也沒(méi)想走，但經(jīng)過(guò)這次工傷后的枝枝節(jié)節(jié)，工傷的員工總覺(jué)得心頭有陰影存下了，不會(huì)馬上應(yīng)答老板和旁人的好心，這樣略一遲疑，延長(zhǎng)應(yīng)答，實(shí)際上工傷的人和老板的距離，更加遠(yuǎn)了一大截，至于工傷厲害的人，想在原公司上班，則是老板愿不愿意的事了。

關(guān)于什么時(shí)候辭職最適合？

工傷和賠償以后，因各種原因不再在公司上班，經(jīng)相因權(quán)威單位鑒定，因工傷等級(jí)，可以讓公司再一次性賠償一些錢(qián)，具體標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病防治等級(jí)》。

這樣經(jīng)過(guò)折騰，七弄八弄搞下來(lái)，工傷的人在公司重新上班的希望蕩然無(wú)存，而公司對(duì)公傷的人，也沒(méi)興趣多打交道，請(qǐng)保留相關(guān)證據(jù)，咨詢(xún)律師，工傷的人一般賠償完成后都可走人。

工傷一旦遇到，將直接摧殘人的銳氣

骨折過(guò)的人都知道，事后走路，開(kāi)電瓶車(chē)都怕開(kāi)，對(duì)迎面而來(lái)的人，車(chē)和稍高低的路都會(huì)預(yù)先讓開(kāi)，對(duì)工作和生活都有影響，這單是手、腿骨折，工傷給人帶來(lái)的傷殘危害更大。

在工作生活中，大家切不可做猛張飛，憑身強(qiáng)力壯說(shuō)上就上，說(shuō)做就做，開(kāi)車(chē)上路寧慢三分，不搶一秒，車(chē)間上班，尤其是操作型的工作，注意袖口，帽子，衣服，鞋子的安全配套，注意來(lái)自頭頂，左右的任何物體是否牢固，注意安全用電規(guī)范，高度注意公司對(duì)各種的執(zhí)行情況，一有苗頭，哪怕公司疏忽不重視，作為實(shí)際操作人，也要第一時(shí)間提出來(lái)，寧可不生產(chǎn)，也是非常值得的！員工們，要知道，出了事故，公司只是賠些錢(qián)，今后慢長(zhǎng)生活路上，吃苦頭的是你和家人！

工傷過(guò)的人，心情是不會(huì)好的！工傷兇如虎，請(qǐng)大家絕對(duì)遠(yuǎn)離它！

受了工傷，幾年過(guò)后辭職，還會(huì)有就業(yè)補(bǔ)助金嗎？

受了工傷就要及時(shí)做工傷鑒定，過(guò)幾年才做辭職，是沒(méi)有就業(yè)補(bǔ)助的。

工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)拿到后，勞動(dòng)者就可以提出解除勞動(dòng)合同。

工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)傷者所在省的工傷條例確定）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)傷者所在省的工傷條例確定）、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

第一，工傷傷殘?jiān)u定有1至10級(jí)。

第二，不管評(píng)定哪一級(jí)都有相應(yīng)的賠償，如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第三，如果傷殘?jiān)u定1-6級(jí)還有相應(yīng)的傷殘津貼。1－4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼。5－6級(jí)如員工提出解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

第四，如果傷殘?jiān)u定為7－10級(jí)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，以10級(jí)為例，可以獲得如下賠付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資*7倍，本人工資是指本人近12個(gè)月的平均工資。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為社評(píng)工資*8倍；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資*9倍。3、以上賠付倍數(shù)個(gè)別省份有些許不同。

第五，領(lǐng)取以上賠付的前提是進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

第六，如果企業(yè)已為工傷員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么以上費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)和企業(yè)按比例賠付。如果企業(yè)未替工傷員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則以上費(fèi)用由企業(yè)全額賠付。

第七，具體賠付金額建議您前往當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)，這樣有利于您做是否去與留的決策。

最后，具體工傷認(rèn)定和傷殘鑒定細(xì)節(jié)請(qǐng)關(guān)注我的個(gè)人賬戶(hù)，里面有人力資源管理的細(xì)項(xiàng)闡述。

辭職在仲裁前提出或申請(qǐng)仲裁時(shí)提出都行，因?yàn)閱T工辭職，才會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系，才有兩個(gè)一次性補(bǔ)償。是一個(gè)因果關(guān)系，如果不辭職，就不會(huì)有補(bǔ)償。

現(xiàn)在繼續(xù)在單位干也是可以的，什么時(shí)候不干了，單位什么時(shí)候支付補(bǔ)償。最好撥打12333咨詢(xún)一下勞動(dòng)部門(mén)當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。山東省是按社平工資乘以相應(yīng)的月數(shù)計(jì)算的，而社平工資每年都會(huì)提高，也就是離開(kāi)單位晚，待遇會(huì)提高。還是根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)和你本人情況決定吧。

沒(méi)有續(xù)簽合同，就不需要提前一個(gè)月辭職。按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷十級(jí)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位也有權(quán)不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。