根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費(fèi)的。對(duì)仲裁不服可以訴訟人民法院

這是違法的，不簽勞動(dòng)合同就無(wú)法給員工上各種保險(xiǎn)，你可以去勞動(dòng)仲裁庭告，還是那句話，要有證據(jù)證明你確實(shí)在這家公司上班，不然很難維權(quán)。

謝邀。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張每月支付雙倍工資（從入職第2個(gè)月開(kāi)始，最多不超過(guò)11個(gè)月）的賠償。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條有關(guān)規(guī)定，向用工單位主張每月支付二倍的工資作為賠償。另外由于單位未簽訂勞動(dòng)合同的違法行為在先，員工可以隨時(shí)書面提出強(qiáng)求解除合同，然后收集證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張賠償。另外，如果單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要及時(shí)向用人單位提出要求，要通過(guò)書面勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)、崗位、報(bào)酬等相關(guān)信息，這樣在以后發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)者才能依據(jù)合同主張權(quán)利。

感謝邀請(qǐng)。公司不給員工交五險(xiǎn)一金，不能說(shuō)明公司沒(méi)有和員工簽有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效和公司是否給員工交五險(xiǎn)一金沒(méi)有關(guān)系。那么什么情況下勞動(dòng)合同是無(wú)效的呢？

1、非自愿、被蒙蔽：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該是雙方你情我愿的，如果以各種手段違背對(duì)方真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無(wú)效；

2、免除自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，相應(yīng)勞動(dòng)合同條款無(wú)效。例如，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。例如，規(guī)定工作期間不能戀愛(ài)結(jié)婚等。

所以，公司不給員工交五險(xiǎn)一金，這件事本身是違法的，但是不影響勞動(dòng)合同訂單有效性。

很高興可以回答你的問(wèn)題：現(xiàn)在企業(yè)用工確實(shí)很多都是跟勞務(wù)派遣公司簽合同，原因大致如下

第一：企業(yè)減少人力資源成本，比方說(shuō)一家公司今年因?yàn)橛唵卧黾有枰衅?000人，但是人事專員只有5個(gè)，公司要求1個(gè)月完成招聘計(jì)劃，這5個(gè)人通過(guò)招聘網(wǎng)站和各種途徑招來(lái)了2000人，按照每天100人來(lái)計(jì)算，一個(gè)人事專員就需要面試20個(gè)人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過(guò)后還需要登記，辦理入職手續(xù)，后續(xù)還要溝通后勤部和生產(chǎn)部辦理住宿和崗位培訓(xùn)和分配任務(wù)。工作量非常巨大。

但是一旦這家企業(yè)和勞務(wù)派遣公司達(dá)成合作，企業(yè)需要什么樣的工作崗位，只需要把要求發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)派遣公司通過(guò)下面所有中介機(jī)構(gòu)來(lái)招人，大大提高了效率和人員通過(guò)率。企業(yè)只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務(wù)派遣公司管理，這又減少了需求公司后勤部的工作任務(wù)。

第二：減少財(cái)政部門負(fù)擔(dān)，對(duì)于企業(yè)一線員工眾多，財(cái)政部門每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對(duì)于請(qǐng)假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交給勞務(wù)派遣公司，工資的所有明細(xì)都會(huì)有勞務(wù)派遣公司來(lái)核算，企業(yè)到發(fā)工資日統(tǒng)一打到勞務(wù)派遣公司賬戶，有勞務(wù)派遣公司分發(fā)給各位員工。工資的所有問(wèn)題就不會(huì)再找企業(yè)財(cái)政部門，而是要去跟勞務(wù)派遣公司溝通工資差異。

第三：?jiǎn)T工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異導(dǎo)致的，目前大部分企業(yè)基本上只有普工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槠展ち鲃?dòng)性大，而且可復(fù)制性比較大，不需要太多的技能，企業(yè)不會(huì)太重視普工的去留。

但是像財(cái)政部門就需要有學(xué)歷和專業(yè)要求！

像技術(shù)性企業(yè)更會(huì)對(duì)技術(shù)性員工不管是福利待遇還是其他方面都會(huì)較優(yōu)于普工，因?yàn)樗哂形ㄒ恍裕拖裎抑霸诘囊患夜荆夷莻€(gè)同事是高級(jí)工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業(yè)挖他，經(jīng)不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，后面種種原因又來(lái)到這家企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣重視他，因?yàn)樗刑厥饧寄堋?/p>

說(shuō)白了就是你對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)或者有一技之長(zhǎng)，才會(huì)得到重用，簽訂本公司的勞動(dòng)合同。

大部分都是除了普工外其余職能人員和中層管理人員都是本公司合同。

第四：勞務(wù)派遣公司是趨勢(shì)，跟本公司簽合同和第三方即勞務(wù)派遣公司簽合同，都有同等的法律效應(yīng)，這點(diǎn)我們大可不用過(guò)分擔(dān)心，我們需要了解一下勞動(dòng)法，對(duì)我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動(dòng)法，我們?nèi)绻粺o(wú)所知，這樣損害的將是我們自己的合法權(quán)益。

最后不管我們大家簽的是本公司合同或者是勞務(wù)派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動(dòng)局維權(quán)的，一般簽三年的合同，試用期是3個(gè)月到6月，如果勞務(wù)派遣公司以過(guò)了3個(gè)月試用期后才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也屬于違法行為，正常是我們第一天開(kāi)始上班起就要給我們正常繳納保險(xiǎn)的。

多學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)自己是非常有好處的！

希望我的回答可以幫到大家！

因?yàn)楣窘裉煊校魈炀蜎](méi)有了，老板想省事兒。

法律規(guī)定，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，即便沒(méi)有勞動(dòng)合同，也要按約定支付相關(guān)薪水和報(bào)酬。個(gè)人維權(quán)成本是有點(diǎn)高，但如果你愿意維權(quán)，老板又違了法，那去勞動(dòng)仲裁和法院都可以為自己爭(zhēng)得本就屬于自己的利益。

問(wèn)題就在于為什么你只能選擇小公司，而不去正規(guī)的公司？是能力不行，經(jīng)驗(yàn)不足還是別的什么原因？與其跟混蛋老板較勁兒，不取升自己的能力去家正規(guī)公司，哪怕996，至少也有些保障。

不會(huì)讓自己到頭來(lái)兩手空空，我們每個(gè)人都會(huì)老，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。

謝謝邀請(qǐng)！公司老板不跟員工簽合同這不要怕的，只要事實(shí)存在，這就是合同，到時(shí)候勞動(dòng)部門見(jiàn)，該補(bǔ)的老板一一給你補(bǔ)上，難道說(shuō)你光腳的還怕穿鞋的嗎？現(xiàn)在國(guó)家重視勞動(dòng)者的維權(quán)保護(hù)，這一點(diǎn)你盡管放心，一告一個(gè)準(zhǔn)。你把相關(guān)廠里給你的工資單.以及其它證件保管好，到老板不要你干時(shí).或者你不干時(shí)候找勞動(dòng)仲裁幫你老板，到時(shí)候老板會(huì)買勞動(dòng)仲裁部門的帳的，你一定會(huì)贏的！