國難當頭，首先要保護好家人，只有做到不給國家添亂，不給國家找麻煩就是對國家最好的報答！疫情在新春佳節來臨之際到來，給千家萬戶帶來了意想不到的麻煩。目前我們只能跟黨走，聽從黨的安排和指揮，疫情不可怕，只要我們團結一致，很快就可以戰勝。企業停工是全國無數勞動者都要接受的，如果說沒有工資怎么生活，起碼多少還有點積蓄，可以維持目前的生活，只要能好好活著，一切問題都不叫問題。

在疫情攻堅的非常時期，給你們年輕人上了一課，尤其是月光族，要學會自我的收支管理，在以后的生活中，你會綻放異樣的風釆！

你還是找上次的大師吧，多少能學點對自己有用的東西，見好就收啊！

嚴重影響了經濟秩序，造成惡性循環，導致一系列失信，必須嚴厲打擊才能穩定經濟。奇葩的是討薪變成惡意，時代的創舉，沒有惡意欠薪，怎有討薪？出奇的時代，當驚世界殊

【二路風景觀點】給你兩個肯定的回答。一、該繼續上班！ 二、立馬走人！

截然對立的答案各有其道理，請根據自己的實際情況做出謹慎選擇。

首先我們來談一下支持繼續上班的理由。

一個工廠三四個月沒發工資。不是病入膏肓，就是大病纏身。

這樣的工廠有兩個結果。大破大立重新崛起和繼續他的輝煌。

按常理來說，留下的都會成為老板的最信任的手下，論功行賞，那是鐵板釘釘的事。

另一方面如果你是一個新人，三四個月沒發工資的工廠，人心不穩是必然現象。

老員工老師傅也不會藏著掖著。也不會怕你搶了他的位置。也沒心思干好自己手頭的工作。

這個時候是你動手實踐的最好機會。

前面有師傅手把手的教你，后面出了廢品工廠也不會追究你的責任。堅持上班半年不拿工資也值了。

如果你到其他的工廠，只能遵循著這樣的步調走下去，三年入行，五年成才，十年成王。而你在這里職業技能可以得到打破常規快步的提升。

如果工廠渡過難關，這將是你職業生涯一個階段性的大勝利。

小結、

職場站隊，有一定的風險，但獲得的回報也是相當可觀的。怎么選擇當謹慎為之！

然后我們來談一下，立馬走人的理由。

如果你是工廠同行業的行業里手（師傅級別）然后家里又有房貸和車貸的壓力。

應該果斷走人，犯不著冒風險。哪里打工都是一樣，誰發工資準時就在誰哪里干。自己也沒有抗風險的能力。萬一倒了呢？到哪里說理去？

小結：

參照第一條理由和第二條理由，謹慎的做出決定。

如果你家庭條件好，抗風險能力大。可以選擇第一條理由搏一搏。

反之只能選擇第二條，轉身走人。

并給工廠一個笑臉說一些安慰他的話。聽不聽無所謂，主要是日后好見面。

最后說一下我的職業場景，主要是以新人學徒那一段。

當時打工的公司是紅紅火火的，每個月都能準時發工資。但是工資兩極分化非常嚴重，師傅和打雜小工的工資隔一輩。

老板也不愿意培養新人，因為師傅的工資拿的高，比較穩定，不擔心他們離職。

師傅的工資拿的高，怕下面的人學會了搶了他的飯碗。

三四年的打雜，四五年的小工比比皆是。

那時候的人比較溫順，不像現在個個充滿野心。當小工打雜也沒什么不好的都習慣了。

最后總結：

1. 以上我們說了兩個選擇和一個場景。
2. 其實衡量一個事情的利弊，要綜合各方面的情況來選擇。
3. 但當一天和尚撞一天鐘，一定要把那個鐘撞好撞響，無論你是走是留，這都將是你人生的一筆財富。
4. 我是鼓勵年輕人拼一拼闖一闖的。但具體情況還得具體分析，希望你能做出最有利的選擇。

祝你好運！我是二路風景、歡迎留言加評論！

說說我的看法：

疫情期間可以延期發放工資，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。這個問題需要員工和企業之間要理解，疫情帶給企業的創傷是巨大的，很多企業面臨著破產，巨額的銀行貸款無法償還，但企業能在資金周轉的前提下還是要按時給員工發工資，不能拖延。