本案中，如果工傷職工辭職的話，原單位應當按照法律規(guī)定向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金；至于一次性醫(yī)療補助金，依法則由社保部門支付。

1、工傷保險條例的規(guī)定。根據工傷保險條例第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，于勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

2、本案情況。鑒于題主已經被鑒定為工傷十級，根據上述，在題主辭職時，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金。其支付具體標準各省各有不同。以江蘇省為例，如題主這樣的級別，其一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為1.5萬元，一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為3萬元，合計為4.5萬元（江蘇省人民政府令第103號，江蘇省實施<工傷保險條例>辦法）。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

十級工傷恢復也較快，建議繼續(xù)在該單位工作，不影響工作效率和收入的。

我說你聽，每天關注勞動法

員工發(fā)生工傷后，很多人不再去上班，單位也不敢辭退也不認定員工不來上班是自動離職，這種情況太普遍了。

其實，除了《工傷保險條例》有相關規(guī)定以外，《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定不能排除在外。比如七至十級工傷員工犯罪被追究刑事責任了，單位在其停工留薪期滿后仍然可以合法辭退。

以上是社會普遍存在的現(xiàn)象。工傷員工不上班，自己都認為已經自動離職了，但在仲裁的時候，一系列工傷保險待遇一點不受影響。

所以你所說的：工傷發(fā)生后，自動離職好？還是仲裁的時候提離職好？就沒有現(xiàn)實意義，兩種情況的結果一樣。

但是，隨著單位合法用工的意識逐漸提高，種種情況正在發(fā)生變化。特別是停工留薪期滿后員工就得上班，仍然不能上班可以請病假，醫(yī)療期滿后仍然不能上班的，單位就可以考慮單方解除。員工既不上班也不請假，被辭退的風險越來越大。要知道，被單位合法辭退是沒有經濟補償金的。

離職可以領取一次性就業(yè)補償金，如果真的覺得不想干了，可以考慮離職

1、到勞動部門申請工傷傷殘等級鑒定。2、需要醫(yī)院的病例、診斷證明、工傷認定書、本人身份證。3、一年內都可以。4、治療費、后續(xù)治療費按實際報銷，誤工費按正常工資支付，護理費按當?shù)仄骄べY工資支付，營養(yǎng)費適當支付。精神損失費一般不支持。5、解除勞動合同后單位應該支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

能繼續(xù)干，就繼續(xù)，干嘛離職，如果有殘疾的，解除合同或期滿都有補償?shù)摹?/p>

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

從專業(yè)角度上來講，傷殘鑒定與工傷的鑒定是不一樣的。傷殘鑒定一般是指人身損害類，比如交通事故的鑒定就是傷殘鑒定，而工傷的鑒定被稱為勞動能力鑒定。在程度上，傷殘十級也是比勞動能力鑒定十級要嚴重的，一般就工傷而言，很多情況下存在骨折就可以構成勞動能力鑒定十級。所以如果工廠要解除勞動合同，在法理上是可以的。當然，如果工廠是違法解除勞動合同，那么要給勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，雙方協(xié)商一致解除的話，也要支付經濟補償金。

我是無極看法，喜歡的朋友點個關注，有法律問題也可以私信給我，我盡量回復，謝謝大家的支持。