試用期必須！一定！鐵定要簽勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

國(guó)家的法律是嚴(yán)格規(guī)定的，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立書面勞動(dòng)合同！

什么合同

必須是依照勞動(dòng)法規(guī)定的《勞動(dòng)合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)和認(rèn)同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動(dòng)法的一些相關(guān)規(guī)定，而簽署了一些違反《勞動(dòng)法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動(dòng)合同時(shí)候一定要注意：

1、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個(gè)單位跟同個(gè)勞動(dòng)者在簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)候，需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定的。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上期限或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

這些都是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

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您好，針對(duì)您的問(wèn)題，首先我們需要確定幾個(gè)定義：

1、試用期屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)不存在單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同。

2、只有屬于建立勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)，才需要簽訂勞動(dòng)合同，如果不屬于，會(huì)以其他形式的協(xié)議或合同出現(xiàn)，比如實(shí)習(xí)學(xué)生簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，或者返聘退休人員的勞務(wù)合同，這些是不適用勞動(dòng)合同法的。

基于以上兩點(diǎn)，可以這樣回答您。

1、試用期不能覆蓋整個(gè)勞動(dòng)合同期限，故從試用期開始就要簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同期限與試用期是有要求的。

合同期三個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)1個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)2個(gè)月；三年以上的，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月。所以說(shuō)，勞動(dòng)合同的期限不可能與試用期相同。

2、把試用期和勞動(dòng)合同期分開來(lái)看，是非常錯(cuò)誤的行為，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更大的損害。因?yàn)槿肼毘^(guò)一個(gè)月以上未簽訂勞動(dòng)合同，那么公司需要在第二月開始支付員工兩倍的工資。

綜上所述，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，試用期必須要簽訂勞動(dòng)合同。

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對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)確切地說(shuō)，在勞動(dòng)合同法當(dāng)中，并沒有一個(gè)獨(dú)立的合同叫做試用期合同，因?yàn)槲覀兯泻炗喌暮贤冀凶鰟趧?dòng)合同，只不過(guò)在勞動(dòng)合同的期限里面會(huì)專門拿出一段期限來(lái)作為試用期。

如果一個(gè)合同簽訂的全部是試用期，那么它將視為是正式的用工時(shí)間，因?yàn)檫@種情況是違反法律規(guī)定的，所以你說(shuō)的試用期合同十天沒簽，首先這個(gè)前提就是錯(cuò)誤的。

按照法律規(guī)定，用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，你所說(shuō)的試用期十天沒有簽，其實(shí)指的是在用工十天之內(nèi)，用人單位還沒有與你簽訂書面的勞動(dòng)合同，這種情況下可以算是違法，但是還沒有到懲罰用人單位的程度。

因?yàn)槿绻^(guò)了一個(gè)月還沒有與你簽書面的勞動(dòng)合同，你是可以索要雙倍工資的。所以不簽合同，勞動(dòng)者并不要著急，只要你保留好相關(guān)的證據(jù)，證明你跟用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系就可以了！

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。　　如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論勞動(dòng)者什么原因離開用人單位，用人單位都無(wú)權(quán)扣押勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，否則，就是違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。　　用人單位的規(guī)章制度，不能和國(guó)家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無(wú)效。　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。拓展資料：（勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過(guò)一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

員工入職上班之后，公司不與之簽訂勞動(dòng)合同，目的大概是為了逃避企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，例如需要幫員工繳納五險(xiǎn)一金，辭退員工時(shí)需要支付補(bǔ)償金，甚至是拖欠工資等等。

稍微了解《勞動(dòng)法》的小伙伴應(yīng)該都知道，勞動(dòng)法主要是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系進(jìn)行一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定，主要目的實(shí)際是為了維護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益。而簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)常用的標(biāo)志，勞動(dòng)合同在一定程度上可以代表勞動(dòng)關(guān)系，但是，兩者之間也并不能劃等號(hào)。有勞動(dòng)合同可以證明雙方建立了，或者曾經(jīng)建立過(guò)勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有勞動(dòng)合同，并不代表勞動(dòng)者和用人單位之間就沒有勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上，只有勞動(dòng)者確實(shí)為用人單位工作了，那么兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就已經(jīng)確立了。

而且，我國(guó)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)將勞動(dòng)合同簽訂完畢，如果超過(guò)一個(gè)月還沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的話，用人單位需要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，具體的計(jì)算日期是從工作滿一個(gè)月的后一天開始，直到雙方簽訂完勞動(dòng)合同為止。

而且，如果勞動(dòng)者在用人單位工作了一年，用人單位還是未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，在工作一月之后，一年之前是支付雙倍工作，超過(guò)一年之后，雙方就自動(dòng)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這些都是在勞動(dòng)者愿意簽訂合同，但是用人單位不愿意的情況下。

《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 法律風(fēng)險(xiǎn)：據(jù)上述法條規(guī)定，用人單位只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在勞動(dòng)者試用期間不簽訂書面勞動(dòng)合同的，則從建立勞動(dòng)關(guān)系次月起算應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，目前司法實(shí)踐針對(duì)勞動(dòng)者二倍工資的主張，符合訴訟時(shí)效規(guī)定的，基本是支持的。 防范措施：用人單位必須嚴(yán)格簽訂勞動(dòng)合同，需要約定試用期的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同期限來(lái)確定試用期期限，最遲不要超過(guò)1個(gè)月，必須簽訂勞動(dòng)合同。