你好，職場上有一個必然的規律，就是簽空白合同的公司一定不會給普通員工買社保。公司這么做的目的有兩個，一是增加員工的維權難度，二是不想給員工繳納社保已達到節省成本的目的。但從法律的角度而言，公司的任何不規范做法都是徒勞的，員工都是可以通過勞動維權來保障自己利益的。

在我看來，公司讓員工簽兩份空白合同，然后全部收走，這種行為是很常見的，很多公司都這樣做，最主要的集中在小微企業里面。雖然公司跟員工簽空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的強勢以及勞動部門缺乏監督管理，導致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，絕大多數簽空白合同的公司都能夠按照約定支付員工的工資，并不存在少支付或者不支付工資的情況。可以說，只要員工和公司之間不產生任何勞動糾紛的話，有沒有勞動合同都不重要，這也是絕大多數員工對公司簽空白合同選擇默認的主要原因。

可能有的員工會擔心公司跟他簽空白合同會在里面做手腳，到時候會對其不利，我想說員工也多慮了。因為公司簽空白合同的目的并非是為了故意針對員工，主要的目的是想省錢而已。再者，勞動合同是有法定的架構的，是有法定的約束條款的，這些內容容不得公司隨意修改，所以即便公司跟員工簽的是空白合同，公司也沒有太多的改動余地。還有一點，空白合同里面最重要的就是工資約定，這個員工也不用擔心，即便公司在空白合同里面約定的工資很少，但是員工可以通過實際發放的工資數額來證明并非合同上約定的工資。因此，員工不用擔心公司會在空白合同上面做手腳。

但就算如此，面對公司簽空白合同，不給買社保，員工該怎么應對呢？我提供兩種實際的處理方法。

1. 員工盡早離職。因為很明顯，無論是公司簽空白合同還是不給員工買社保，都由公司說了算，員工就算去找公司理論也沒有結果的，在這種情況下，員工選擇離職是一個最佳的止損方法。一般來說簽合同都是在入職的初期，當員工知道公司簽空白合同、不買社保的時候，就可以選擇離開，這樣基本沒什么損失。
2. 員工可以依法解除勞動合同，要求公司補繳社保，并且支付經濟補償。《勞動合同法》明確規定，如果公司不給員工繳納社會保險費，員工可以依法提出解除勞動合同。然后員工可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償、補繳社保費。

對于無助的員工來說，公司想怎么樣就怎么樣，明明知道公司簽空白合同、不買社保都是違法的，但員工不敢去爭取或投訴，因為一旦這么做了，工作立馬不保。所以久而久之，公司不簽合同、不買社保的行為就習以為常。這種情況下想要改變局面，只有靠勞動部門加強監督管理了。可惜的是，勞動部門從來都是“不投訴就不追究”，結果吃虧的只有員工。

總之，我不得不勸員工：如果你現在很缺錢，想要得到一份工作，又沒辦法找到更好的工作，那么你只能忽略簽空白合同的行為和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立馬辭職。

如果勞動者簽的空白勞動合同缺少必備內容，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申請勞動仲裁，主張勞動合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

律師解答：當事人完全可以拒絕簽這個合同，因為空白合同只是在有重要一些條款里面可以是空白。因為在法律上有著簽字既意味著確認，后期在添加的時候，無法控制這種風險，這個時候完全可以拒簽。

1、如果當時老板讓你們簽訂的是空白合同，是違法的，不過你們沒有在當時就提出了，也沒辦法了。老板不給你們一份，也是違法的，可以要求給，或者去勞動局投訴。

2、是正式工的話辭職需要提前30天的。至于不滿15天扣罰多少錢，這個是由單位的規章規定的，不好說是不是合法的。

3、如果是老板提前讓你走，如果是違法解除勞動關系的，是要賠償你的，工作一年要補償2個月。但如果是你自己寫離辭的話，是沒有補助的。