在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面： （1）勞動合同的內容要注意全面。 勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 （3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。 有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。 總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

勞動合同他就是，雙的隨便出問題的，一種法律制度。或者單位吧他的一切本能和技術等配養好啦，他要隨便走人。一，或者是單位隨便無顧的不用員工了。他有雙簽定合同的，條款約數規定。二，如果每一方出現在步法行問題，安條款處理。三，如果任何一方，單方出現違約問題，就安合同的規定條款來處理。無規矩，不成方園。如果雙方不犯任何違犯規定嗎，廢紙一章。如果一方違犯者嗎，就起了一定法律效率。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

身份證一般是需要的，畢業證就不是必須的了；勞動局備案只是備案、保存、備查之用，不做審核。 公司一般不會查的。 既然決定用假，就不用顧慮那么多，肯定是有風險的

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。