凡是繳納了生育保險的在職員工，無論男女都可享受一定的生育保險待遇。既然男性可以享受生育保險待遇，那么其報銷流程是什么呢？首先要符合生育保險的報銷條件：

報銷條件：　　

1.同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：

⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;

⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;

⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2.符合上述條件的男性職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

3.配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

另外：大家保友情提醒：在進行男性生育保險報銷過程中，應該將相關材料準備齊全，以免需要時出現不必要的麻煩。

　　男職工生育保險是有用。　　《社會保險法》中規定：只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。　　男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工占多數的單業的負擔，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現象。　　男職工參保后，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。　　男職工個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

男員工生育保險險只能是配偶沒有工作，沒有繳納生育保險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。符合生育報銷條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，五險一金中生育保險男的有什么作用？生了孩子以后夫妻有什么用？能夠提取出來嗎？男性參加這個生育保險相對來說作用是比較小的，沒有女性自己本身參保的作用大，當然如果說夫妻雙方都有生育保險，那么實際上男性的這個生育保險是沒有任何的作用，因為作為自己的老婆只能夠報銷一份生育保險是不能夠報銷兩份的，所以說自己丈夫的這一份生育保險只能夠等同于作廢。

男性生育保險的作用就是當自己的愛人沒有生育保險的時候，那么自己的生育保險就會起到一定的作用，但是男性的生育保險他的報銷水平包括可以領取到的這個生育津貼的待遇水平，要遠遠低于女性本人的這個參保水平。如果說自己的愛人確實沒有生育保險，那么男性的生育保險是可以報銷生小孩期間的，這個手術費用這個是沒有問題的。

但是男性的生育保險是不享受生產生育假期期間的生育津貼待遇的，所以說這個生育津貼就無法享受了，只有女性自己去參加生育保險，并且保證自己在生小孩之前，連續12個月交納生育保險，那么才可以全額的享受到生育津貼的待遇，包括自己生小孩，所有的手術費都可以正常享受到的。

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男方交納生育保險如何享受？

男方交納生育保險的享受待遇：

1.

職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。　

2.

領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

3.

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。

生育保險的特點：

1.

享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

2.

待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。

3.

無論女職工妊娠結果如何，均可以按照生育保險規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

4.

生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。

5.

產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為98天，其中產前假期為15天,產后假期為75天。

6.

生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納

不管是男員工，還是女員工，只要連續繳納生育保險12月都可以享受生育保險待遇。對于男職工主要可以享受2種費用的報銷：男員工做計劃生育相關手術費用報銷；男員工配偶生育費用報銷；以上2種費用都是定額報銷。

以成都為例，男員工享受生育保險條件需滿足以下3條件：1.符合國家生育政策，屬于計劃內生育；2.配偶生育前男職工連續足額繳納生育保險12個月；3.配偶未參加生育保險或不符合條件享受本人生育保險。

計劃生育手術費報銷標準可參考計劃生育手術費報銷指南。

成都男員工生育保險報銷標準：1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或流產1500元；2.妊娠滿7個月生產或流產1000元；3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產500元。4.妊娠不滿3個月流產150元；5.多胞胎生育，每多生產一個嬰兒增加200元。

以上為成都情況，各地請況有不同需以各地具體政策為準。

1.陪產假期間，用人單位要照發工資。陪產工資結算的方式有兩種：

若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向社保局申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男職工陪產假最長30天、最短7天，各地不一，具體如下圖（這個可收藏呦）：

2.配偶生育補助金。若配偶無工作單位，男職工連續繳納生育保險1年以上，女職工分娩手術費用，按照定額計算標準的50%報銷。比如青島市可報銷2100元。這里要注意了，此類情況是不能享受生育津貼的。

3.計劃生育費。男職工計劃生育手術費及手術并發癥發生的診療費用，全部予以報銷。