公司給員工投保的團險主要以意外險為主，如果有經濟實力的話，則還會選擇重疾險。

同時有些公司還會替保險公司給員工提供一些家庭保障類型的保險（員工自費，自行選擇是否購買）。

企業給員工投保團體意外險的最主要原因: 是為了風險轉移，降低企業損失，減輕企業可能面對的壓力。

除此之外，還可以給員工提供良好的保障，讓員工感受到企業的福利，提高員工的積極性和留存率。而且企業還可以在業界提高聲譽，也社會做一點點貢獻。

謝邀~

首先，于理肯定是可以不交的，因為除了某些強制保險（例如交強險），其他保險都是必須投保人自愿投保。

題主這種情況可以直接找公司反映或直接走勞動仲裁。

其次，職場……潛規則一大堆，不想關系搞僵的話，只能老老實實投保，畢竟還是要在這個體制下生存的。

話說回來，如果是高危職業，有團意險還是不錯的。但就算是投保，還是建議題主搞清楚，這份保險到底是保障什么的，這樣一旦涉及到理賠，也不至于抓眼瞎……

歡迎關注“吐逗保”，用輕松詼諧的語言，解讀嚴肅認真的保險~

保險期限自同年6月1日起到第二年5月31日止。因此事故不是發生在保險有效期內，不理賠。

團險給企業帶來最大的好處是，規避風險，為職工提供醫療，意外傷害保障，替企業減少經濟負擔。舉兩個例子說明:一，一個私營企業沒有給農民工上團險，結果工人班上出了意外，造成兩人死亡，企業給兩個亡者賠償近二百萬元。二，也是一家私營企業，老板為員工買了團險。這一年，一個員工下班路上發生交通事故，除了對方保險賠償外，這名傷者還從團險中獲賠近二十萬元。

因此，建議企業都為員工購一份團險。

私企、民企、大多都是購買集體保險、....

買集體保險、企業里按人頭算、職工有被辭退的、企業里可以隨時改變名字，人數不變......

保險公司都是靠企業來維護公司的.大不見、睜眼閉眼的也就這樣維持吧……