你好！很高興回答你的問題。

根據我國《勞動合同法》第四十二條第二款規定，有在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的情形的員工，用人單位不得對該員工依照該法單方提前通知解除勞動合同和經濟裁員。所以在工傷期間，用人單位一般不能主動解除勞動關系（員工可以主動解除，但不建議）。

假如在工傷期間，用人單位解除了員工的勞動關系，那么該員工可以找單位所在地的勞動監察大隊維權，如果單位還是執意要解除勞動合同，員工還可以申請勞動仲裁，仲裁請求就是恢復勞動關系，并要求單位向員工支付在其申請勞動仲裁期間的工資收入。

發生工傷后，最重要的是要向社保部門申請工傷認定，這一步非常重要。

以上僅供參考，以當地人社部門咨詢意見為準。

順祝你生活愉快，工作順利！