失業(yè)保險金，是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。失業(yè)保險金的領(lǐng)取需要哪些條件，下面作具體介紹。按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的，并且失業(yè)后已辦理失業(yè)登記和求職登記，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。失業(yè)人員應(yīng)從被確定失業(yè)之日起30日內(nèi)，持戶口簿、身份證、《失業(yè)人員報到通知單》及銀行卡到本人戶口所在區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)報到，辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取《失業(yè)證》，申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險機構(gòu)應(yīng)從失業(yè)人員登記的次月起按規(guī)定計發(fā)失業(yè)保險金，逾期登記的，超期部分不予補發(fā)。超過90日登記的，視為放棄享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前在單位連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作時間滿一年的，發(fā)給三個月的失業(yè)保險金，以后每增加一年工作時間，增加三個月的失業(yè)保險金（增加工作時間不滿一年的，每滿四個月增加一個月的失業(yè)保險金），但最長時間不超過二十四個月。私營企業(yè)的失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，由其繳納失業(yè)保險費的時間確定。連續(xù)繳費時間滿一年的，發(fā)給三個月的失業(yè)保險金，以后每增加一年繳費，增加三個月的失業(yè)保險金（增加繳費不滿一年的，每滿四個月增加一個月的失業(yè)保險金），但最長不超過二十四個月。因轉(zhuǎn)制變?yōu)樗綘I企業(yè)的，原企業(yè)已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，其職工在原企業(yè)的連續(xù)工作時間，視為繳納失業(yè)保險費的期限。被企業(yè)辭退、除名、開除的職工，其領(lǐng)取救濟金的期限最長不超過十二個月；刑滿釋放、解除勞教的職工領(lǐng)取救濟金的期限最長不超過六個月；辭職、自動離職職工領(lǐng)取救濟金的期限與被企業(yè)辭退的職工相同。失業(yè)保險金實行按月申領(lǐng)制度，失業(yè)人員必須于每月15日前，由本人持《失業(yè)證》和名章到戶口所在地失業(yè)保險金申領(lǐng)機構(gòu)申領(lǐng)。因特殊情況（住院、行動困難等）本人不能親自申領(lǐng)的，需持有關(guān)證明材料，提前說明情況，并經(jīng)區(qū)、縣（市）失業(yè)保險機構(gòu)批準(zhǔn)后，方可由其直系親屬代為申領(lǐng)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，還可以享受醫(yī)療費補助、喪葬費及撫恤金和計劃生育補助等其他失業(yè)保險待遇。二、騙取失業(yè)保險金的處罰失業(yè)保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業(yè)機會時，從國家或社會獲得物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。1、不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員違反規(guī)定向失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金或者享受其他失業(yè)保險待遇單證，致使失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令追回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分。3、勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業(yè)保險基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失的失業(yè)保險基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。4、任何單位、個人挪用失業(yè)保險基金的，追回挪用的失業(yè)保險基金；有違法所得的，沒收違法所得，并入失業(yè)保險基金；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

這其實是鉆法律的空子，沒什么法律風(fēng)險的，原本自已辭職的員工是不可以享受失業(yè)保險金的，可企業(yè)卻做成是解除勞動合同，這一般企業(yè)都會這么做的，既然參保了，讓員工多拿點錢也是人之常情，社保機構(gòu)也都不會過問此類事的。常有的事啊。

不！申請領(lǐng)取失業(yè)金是正常之事。你又重新再就業(yè)，必須停止領(lǐng)取失業(yè)金，這樣新企業(yè)單位才能為你繼續(xù)參加社會養(yǎng)老保險繳費，不然就沒有辦法投保。你中斷領(lǐng)取失業(yè)金，今后如果再次失業(yè)，你能然可以再次申請領(lǐng)取失業(yè)金。這不是騙取領(lǐng)取失業(yè)金。

你好，我首先給你講一下員工領(lǐng)取失業(yè)金的條件和手續(xù)，再談你該如何應(yīng)對。

員工領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是不能因個人原因主動辭職。所以你想要拿失業(yè)金，就一定一定不能自己辭職。現(xiàn)在你們單位用手段迫使你自己辭職，你必須挺住，你只有“見招拆招”，才能有拿失業(yè)金的希望。目前你的單位為了逼你辭職，不給你記錄考勤，這個很好應(yīng)對，你繼續(xù)按時上下班，用手機把自己到公司的時間點、中途工作的時間點、下班的時間點都拍下來，然后拿著你的勞動合同和自己拍的考勤去勞動監(jiān)察大隊投訴，請執(zhí)法部門介入，這個事情應(yīng)該可以解決。因此，絕對不能因為單位耍手段就主動辭職，因為領(lǐng)取失業(yè)金的條件必須是非員工本人原因離職。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件之二是員工繳納失業(yè)保險滿一年。這個我估計你應(yīng)該符合條件，無需多言。

領(lǐng)取失業(yè)金的條件之三是你必須到社保局辦理失業(yè)登記手續(xù)。你最大的難題就在于此，因為辦理失業(yè)登記手續(xù)需要單位開具離職證明，還需要單位在失業(yè)登記表單上面簽字蓋章的。其實離職證明的事情很好辦，如若單位不給你開，你直接到勞動局投訴，立馬有工作人員調(diào)查單位的，相信單位分分鐘就會給你開具離職證明的。難辦的是讓單位幫你在《失業(yè)登記審批表》上面簽字蓋章，這個如果單位為難你，真的實在沒轍。你能應(yīng)對的可能只有三種方法，一種是求單位領(lǐng)導(dǎo)開恩給你簽個字蓋個章，說盡好話陪盡笑臉，取得領(lǐng)導(dǎo)的同情從而幫你一把；還有一種就是尋找單位對你做過哪些違反勞動法律的事，在你有證的情況下，以此為資本跟單位做交換，讓單位幫你辦失業(yè)登記手續(xù)的事，換取你的不投訴；還有一種就是去社保局反映一下情況，看人家能否幫你提供專業(yè)指導(dǎo)意見，從而對你辦理失業(yè)登記手續(xù)有幫助。

你的情況就按我上面說的去應(yīng)對，也許能夠幫你解決問題，希望你能達成所愿。

題主的提問有點模糊，讓人不太好分析。

首先貴公司是保險公司還是別的公司？

如果是保險公司的話，員工是內(nèi)勤員工還是外勤員工？現(xiàn)在商業(yè)保險投保手續(xù)已經(jīng)日漸完善，漏洞日益減少，而且監(jiān)管嚴(yán)厲，正常情況下幾乎沒有漏洞可鉆。

請看《保險法》16、27條和43條之規(guī)定

第十六條 訂立保險合同，保險人就保險標(biāo)的或者被保險人的有關(guān)情況提出詢問的，投保人應(yīng)當(dāng)如實告知。
投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實告知義務(wù)，足以影響保險人決定是否同意承保或者提高保險費率的，保險人有權(quán)解除合同。
前款規(guī)定的合同解除權(quán)，自保險人知道有解除事由之日起，超過三十日不行使而消滅。自合同成立之日起超過二年的，保險人不得解除合同;發(fā)生保險事故的，保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。
投保人故意不履行如實告知義務(wù)的，保險人對于合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任，并不退還保險費。
投保人因重大過失未履行如實告知義務(wù)，對保險事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險人對于合同解除前發(fā)生的保險事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)退還保險費。
保險人在合同訂立時已經(jīng)知道投保人未如實告知的情況的，保險人不得解除合同;發(fā)生保險事故的，保險人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。
保險事故是指保險合同約定的保險責(zé)任范圍內(nèi)的事故。

第二十七條 未發(fā)生保險事故，被保險人或者受益人謊稱發(fā)生了保險事故，向保險人提出賠償或者給付保險金請求的，保險人有權(quán)解除合同，并不退還保險費。
投保人、被保險人故意制造保險事故的，保險人有權(quán)解除合同，不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任;除本法第四十三條 規(guī)定外，不退還保險費。
保險事故發(fā)生后，投保人、被保險人或者受益人以偽造、變造的有關(guān)證明、資料或者其他證據(jù)，編造虛假的事故原因或者夸大損失程度的，保險人對其虛報的部分不承擔(dān)賠償或者給付保險金的責(zé)任。
投保人、被保險人或者受益人有前三款規(guī)定行為之一，致使保險人支付保險金或者支出費用的，應(yīng)當(dāng)退回或者賠償。

第四十三條 投保人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應(yīng)當(dāng)按照合同約定向其他權(quán)利人退還保險單的現(xiàn)金價值。
受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，該受益人喪失受益權(quán)。

如果貴公司不是保險公司，只是普通公司的話，那么開除員工與否，參照我國勞動法相關(guān)條例執(zhí)行即可。這是《勞動法》中關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：

第二十三條　勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

最后只要騙保行為證據(jù)確鑿，您可以報警或者是向相關(guān)部門舉報！

現(xiàn)實生活中，騙取失業(yè)保險待遇的行為主要表現(xiàn)為：

1、隱瞞已經(jīng)就業(yè)的事實，以失業(yè)人員身份騙取失業(yè)保險待遇；

2、偽造失業(yè)登記證件，騙領(lǐng)失業(yè)保險待遇；

3、謊報年齡，在享受養(yǎng)老保險待遇的同時，享受失業(yè)保險待遇等。《失業(yè)保險條例》規(guī)定：不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。