視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補辦手續(xù)。 　　根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，工作七年未簽合同，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即補辦手續(xù)。 　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工七年未簽合同，從2008年1月1日之后工作年限起算，從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，至滿一年的前一日止，共11個月。但按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁實現(xiàn)愛哦為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。在全國絕大部分地區(qū)主張二倍工資已過仲裁時效，只有湖北、海南等少數(shù)省市從勞動關(guān)系終止之時起算還被支持。 　　未簽合同七年，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 　　附：《勞動合同法》 　　第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 　　（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 　　《勞動合同法實施條例》 　　第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 　　第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 　《勞動合同法》 　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　…… 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　《勞動合同法實施條例》 　　第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 　　…… 　　（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 　　…… 　　《勞動合同法》 　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　　…… 　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

有以下三種情況：

1.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同；

2. 在同一單位連續(xù)工作十年以上并距法定退休年齡五年以內(nèi)的員工，員工提出續(xù)簽合同的，應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動合同。

3. 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

• 用人單位和工作人員協(xié)商一致后，雙方即刻能簽訂無固定期限的勞動合同。

• 在工作單位工作滿10年的

• 連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的也可以簽訂

現(xiàn)在已沒有無固定期限合同。在單位做編外，單位需要簽多少年就鑒多少年，到期，如果還在編外做，又要重新簽定一個合同。一般在一個單位做滿十年及以上，都會繼續(xù)留下，不要鑒勞動合了。現(xiàn)已不存在鑒無固定期限合同了。