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合伙公司股份分配_合伙開公司股權如何分配？
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經營中的公司，有新的合伙人/投資人/股東加入公司，本身屬于很正常的情況。
在對新合伙人/投資人/股東的股權如何進行分配，要考慮投資人加入的方式、投資人投資額和投資人加入時公司的估值三個因素。
1、投資人加入的方式
對于公司而言，發起設立公司的股東，稱之為“原始股東”。
公司在后續的經營過程中，會因為種種原因而導致投資人退出或加入公司，簡單的說，“鐵打的公司，流水的股東”（公司注銷或被吊銷除外）。
對于新加入的股東/合伙人，通常有兩種加入方式，不同的方式下，設計股權的方式有所區別。
（1）股權轉讓
舉個栗子：
假設，甲、乙二人共同成立一家公司，其中甲持股60%，乙持股40%。現投資人丙與股東甲、乙二人協商，按照100萬的價格（共計200萬）分別從甲、乙手中購買10%的股權。
完成股權轉讓后，甲乙丙分別持有該公司50%、30%、20%的股權。
在這個案例中，作為新合伙人丙加入公司選擇的股權轉讓方式，其持股比例取決于與轉讓方的協議。
（2）增資擴股
與股權轉讓不同，新的投資人加入公司并非是選擇從現有股東手中直接購買股權，而是通過“增加注冊資本”的方式投資到公司當中，即“增資擴股”。
舉個栗子：
甲、乙二人共同成立一家公司，注冊資本100萬，其中甲持股60%，乙持股40%。現投資人丙，原因按照1000萬的投后估值（估值金額由投資雙方協商確定），投資100萬元，獲得10%的股權。
此時，公司注冊資本將由100萬增加至111.11萬，（丙投資的100萬元中，其中11.11萬進入公司的實收資本，88.89萬進入公司的“資本公積”）
PS：計算方式
假設，進入公司注冊資本的金額為X，則有公式：【X/（100+X）】=10%，計算得出X=11.11。
2、合伙人的投資額和投資時公司的估值
根據《公司法》相關規定，股東可以以貨幣、實物、專利、非專利技術、知識產權等能夠進行評估作價的資產進行出資。（《合伙企業法》規定，普通合伙企業的普通合伙人可以以“勞務出資”）
無論何種出資形式，最終需要進行評估或者協商確定投資價值，按照投資價值計算其股權比例。
（1）舉個栗子：
甲、乙二人共同成立一家公司，注冊資本100萬，其中甲持股60%，乙持股40%。
假設該公司當前投后估值為1000萬元（假設數據），丙的投資額如果為100萬，按照該估值可以獲得10%的股權，如投資額為200萬，則可獲得20%的股權。
（2）接上例
假設丙的投資金額為100萬元，在標的公司不同的估值條件下能夠獲得的股權比例有所不同：
——假設公司投后估值為1000萬，丙投資100萬，即可獲得10%的股權；
——假設公司投后估值為2000萬，丙投資100萬，則只能獲得5%的股權；
個人看法，僅供參考，不當之處，還望指正！好讀書不求甚解，尤喜武俠、推理，歡迎朋友們相互交流學習。
合伙開公司應該有主有次，主要的人應該持股百分之五十一，實質上控股，其他的人一共持股百分之四十九，這樣的公司有利于經營。
成立有限公司應該按照比例入股，然后按照股份的多少分紅，參與經營的人員，應該有工資收入，工作有工資，工資跟分紅應該分開進行。
合伙就應該首先注冊公司，注冊公司是需要資金的，所以應該首先籌集資金注冊公司才算合法經營，所謂的不用自己的錢就可以贏利的觀點，是沒有任何的保證的，如果虧本了怎么辦？責權利必須事先分清。
所以合伙人不是幾句話就可以搞定的，應該制定一個非常規范的公司章程，公司運營范本，國際上有非常成熟的范本，拿過來用就可以了。我預祝你們合作愉快。
最好是一個人開公司，兩個人是最不科學的， 應該三個人以上比較合理。如果兩個人的話，要設計好退出機制，想到以后因為經營問題發生矛盾的時候，怎樣友好分手。關于股份比例的問題，可以根據出資多少，或者技術、市場開發能力確定。
非常合適
1.每人百分之五十的股權本來就是錯誤的，權利相等，后期有重大事項的決策，兩人各持己見，誰也不讓誰，關系會更僵硬
2.雖然兩個人資金投入一樣，但其他方面:車，場地，人脈關系等等因素也都要考慮在內，所以你明顯吃虧了
朋友兩個合伙做生意，其中一個人的股權不要低于70%，另一個人也就是說最好不要高于30%！
即使你們5：5出資，可以在章程中約定，你們分別享有50%的分紅權，但規定決策權其中一個人占70%，以避免難決策和決策難，最后公司死在內耗上。
開公司通常是因為是朋友而合伙，又通常因為利益而反目。
記住，親兄弟也要明算賬，不能哥們義氣，股權不能瞎分，在章程中約定好，以免最后會兄弟反目。
他有45%的股權，也就是說，你要想干一件事，只要他不同意，你就干不成，因為超過34%，她有一票否決權。
人是趨利避害的，這個要記住，沒必要難過，要通過這件事想以后如果你們意見不合如何處理。
我是吳空，一個構建公司盈利架構的踐行者，了解更多，請關注我的頭條號，希望對你有幫助。
合伙制公司中，股份分配是個比較重要的問題，涉及到合伙人個人利益及企業發展。股份分配也不可能一勞永逸的解決，現在比較實用的有動態股權分配機制可以參考，就是根據企業發展的不同階段，根據企業的利益需求和合伙人之間的權益分配，進行動態調整。操作起來也不是非常復雜，建議參考蔡聰所著作的《創業公司的動態股權分配機制》，很薄的一本關于股份分配的書籍，雖然作者僅是一位創業者，而不是專業的關于股權方面的專業律師或咨詢師，但是根據自身的實踐總結的股權分配的動態調整機制，對于大多數合伙制企業都有較好的參考意義。如不能自行解決，還是建議征求專業人士，比如律師的意見，能夠更好的解決，這樣既能推動企業良好的發展，也能避免日后的紛爭。
分紅和分股權是兩回事，分紅屬于短期利益，而股權是長期利益，將分紅和分股權混為一談，往往會出問題，因為不一定所有人都是能長期共同發展的。
因此，相比分紅，在幾個人合伙創業的時候，如何分股權，是大多數創業團隊組建開始面臨的首要問題，而且對團隊和項目發展的作用不言而喻。
分紅的規則：很簡單，就是業績績效最好的就多分，短期貢獻大的多分。
股權分配的本質是現在對未來貢獻的衡量和財富的分配，具有很大的不確定性。而且在現在資本不再稀缺，人力資源越來越超過資本的重要性的時候，股權的分配規則也改變了。
分股權：錯誤的做法
因此，過去的以下幾個分股權的方式是錯誤的：
凡是參與發起的都分股權
按照出錢的比例分配股權
把分股權與分錢等同起來
公司股權比例過于均衡
公司股權沒退出機制
所有股東都在工商登記
如果你出現上述任何一種，只要你公司發展壯大了，就會出現問題。
現在切入正題，推薦一個由法務VC創立4C股權分配模型，可以用來在創業之初分配股權。
股權如何分配：4C股權分配量化模型
這個模型的前提是，在人力資本驅動下，公司股權應該是4C結構：即，公司未來的價值取決于4個方面：創始人、合伙人、核心員工、投資人。
而在創立之初，公司的價值由創始人與合伙人決定，因此，就是確定創始人與合伙人的未來價值。
其中，創始人的企業家精神，合伙人精神，現金出資以及崗位價值體現是一個企業從0-1的基礎，也是未來的原點。因此，法務VC在4C股權理論基礎上，設計了一個量化模式：
將公司的初始股權分為四個部分，可以理解為四類股：創始人股；合伙人股，資金股，崗位股。每一類股權根據實踐經驗，有一個占比范圍，而且有不同的分配規則：
創始人股：一般25%-50%，根據創始人綜合能力和商業模式確定，該部分有創人獨占。
合伙人股：一般3-15%，由所有進入創始團隊成員分配（全職），該部分平均分配。
資金股：一般占10-30%，根據項目對啟動資金的需要來設置，該部分按照出資比例分配。
崗位股：剩余部分則全部為崗位股，由創始團隊成員的職責貢獻以及綜合能力確定。
另外，為了方便一般在分配股權前，預留一定的期權池，并約定該期權池由創始人代持。
分好股權，還有進入退出機制設計、成熟機制，法律文本等，
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朋友開公司，讓你入股，股份怎么分，利潤怎么分？一般情況下，股份公司都是按照股東出資額來計算股份比例的，利潤分紅按照股份比例來分就好了。下面來具體說一下。
股份比例
股份比例是按照出資額來確定的。比如你們設立公司的總股本是100萬，你朋友開公司，你的朋友占主導地位，出資60萬元，將占到60%的股權，你如果出資40萬元，就會占到40%的股權，這樣就是一個相對合理的股份比例了。一般情況下，你的出資比例控制在35%以上為好，這樣的話，對于重大的決策，你將擁有否決權。
如果你們兩朋友按照6：4這樣的出資比例，在日常經營過程中要加強溝通和協調，畢竟這樣的股份比例之下，如果你倆人意見不合的時候，公司決策將會很難做出，這樣也可能會影響到公司的正常經營。
管理方面
公司成立之前，就要制定公司章程等文件，主要確立董事會章程等制度，還有公司日常管理制度等，這些事項必須提前商量好。只要是領取到營業執照，稅務登記證等證件，就可以開始公司正常運營了。公司運營的過程中，可以不斷補充管理制度，不斷完善，讓公司經營越來越有規矩，能夠經營的更好。
還有一個問題，就是你和朋友是否全職工作，還有工資收入、招待費消費額度等都要盡量約定好，工資高低也要提前商量好，否則也可能因為消費和發工資的事情吵架的。
利潤分紅
分紅就比較簡單了，公司只要是有利潤就可以進行分紅。一般公司在運營一年左右，如果利潤較為豐厚，就可以適當進行分紅了。分紅比例也很簡單，按照你和朋友的股份比例分紅就好了。
綜上所述，如果朋友開公司，讓你入股，那你盡量要入35%以上的股份，這樣你就可以對重大決定有否決權，可以較好地保護你自己的利益。分紅就是按照你和朋友的股份比例來分。
感謝閱讀！
