這個公司應該是有限責任公司,每個人的股份按出資資產性質,如實物、知識產權等，要幾個人協商或由評估機構確定

朋友兩個合伙做生意，其中一個人的股權不要低于70%，另一個人也就是說最好不要高于30%！

即使你們5：5出資，可以在章程中約定，你們分別享有50%的分紅權，但規定決策權其中一個人占70%，以避免難決策和決策難，最后公司死在內耗上。

開公司通常是因為是朋友而合伙，又通常因為利益而反目。

記住，親兄弟也要明算賬，不能哥們義氣，股權不能瞎分，在章程中約定好，以免最后會兄弟反目。

他有45%的股權，也就是說，你要想干一件事，只要他不同意，你就干不成，因為超過34%，她有一票否決權。

人是趨利避害的，這個要記住，沒必要難過，要通過這件事想以后如果你們意見不合如何處理。

我是吳空，一個構建公司盈利架構的踐行者，了解更多，請關注我的頭條號，希望對你有幫助。

還得需要看看具體的分工等情況。先給你一個參考：

兩人合伙，忌股權均分，也要避免創始人吃獨食，而是要一大一小、一強一弱，80%對20%、70%對30%等，比較合理，老大清晰，可以快速做決策。

具體可以參考股權分配模板，根據企業實際情況進行合理分配，也可以找我解答

朋友們好！社會發展合作多贏！一個好漢三個幫！做生意辦企業也不例外！標題中談到了幾個問題，一是兩個人合伙，二是出資不同一個20萬一個30萬，最重要的是第三點如何算股份比例！明確的講在實踐中這是比較復雜，需要雙方協商！

為什么這么說呢？

首先，資金，只是入股的一種形式！按文中所講，很簡單一個20萬一個30萬，一個占2/5，一個占3/5，占股按比例即可推算！

第二，入股的其他形式！技術入股，專利入股，知識產權及其他產權等等，這些很難百分之百的，找到具體標準，需要通過雙方協商！折算成一定的股份比例！以使各方大體公平！

第三，特殊的問題！在合伙做生意時，需要將一些問題說清楚，例如，參不參與日常管理？如果參與，是按工資？還是按股份？小股份的一方，有什么樣具體的權利？例如在分紅？不分紅？（如果簡單的投票，那大股東肯定一票否決分紅！留在鍋里有利大股東，小股東不是白出錢了嗎…）的問題上…這一點非常重要，否則很難保障權益…

綜合分析，合作多贏，是未來做生意經商辦企業的最主要方法，不僅可以集中資金還可以吸收到優秀的人才，技術，經驗和市場，但有句老話，親兄弟明算賬，依法依規，友好協商，完善細節，是確定股份比例和股東權益的最好途徑，有利于企業的長期穩定發展…

分析如下：1、首先要確定你們公司的注冊資本和法人代表，然后在公司章程里確定你們商量好的投入比例（如50W的公司，比例為70%、20%、10%），按比例分紅；投50W的為董事，投7W門市的為監事，你為總經理（經理）。2、你們三人組織一次股東會，并做好記錄形成書面的東西，然后簽章、手印確認。會議內容應確定以下幾個方面：①“職責分工”-誰負責財務，誰負責公關協調，你負責公司運營管理。②在注冊資本以外的運營費用應作出預算，并確定這筆費用由誰負責投入。③注冊資本以外的營業費用屬于進入資金，不管是誰本人的資金或組織資金投入的，都應確定由公司賬戶支付相應的利息（我們是按3%算的）；另外公司經營盈利賬面的閑置資金，不論哪個股東個人要支用，也要收取相同比例的利息入公司賬面。④確定分紅方式。⑤因為你是總經理（經理），負責公司運營，所以你們要協商確定你的薪酬標準；如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的話就定高些，這個不是面子問題，而是工作問題，必須提出來協商。3、關于你妻子，是不涉及你們公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你們公司制定的薪酬制度標準。4、當然，既然大家情投意合、目標一致做公司，萬事以友好協商結果為準。拓展資料股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分。2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務。3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

您好，本人為廣東廣強律師事務所劉彩鳳律師，現針對您的提問答復如下：

首先，需要確定的是，我們國家的法律是認可技術出資的，也即您的燒烤技術是可以作為注冊資本對公司進行投資的。

其次，您三人做燒烤，需要考慮：是辦理工商登記設立一家有限公司？還是僅注冊一個個體工商戶？或者只是想找個場地大家伙一起做燒烤，不打算辦理任何工商注冊？

如果您三人是打算設立一家有限公司，那么對于“該怎么分配股份”尚可好好說道說道，但如果您三人只是想設立一個個體工商戶或不辦理任何工商注冊，那么建議您三人就“一起做燒烤”一事簽訂一份詳細的《項目合作協議》，越詳細越具體越好，想要穩妥點的話可以聘請專業律師代寫。

具體如何分配股份、確定出資額等可參照以下就您三人打算設立一家有限公司“該怎么分配股份”的解析：

1、假設您三人分別名叫甲、乙、丙，您是甲，以技術出資；乙、丙均以貨幣出資。

那么，首要需要解決的問題是確認您的燒烤技術價值多少元？如果可以通過評估機構進行評估，建議您首選評估機構確認燒烤技術的價值；如果評估機構無法評估，您還可以與乙、丙兩人協商，三方共同確認燒烤技術價值多少元，并以書面協議的形式確認。

2、假設您三人共同確認您燒烤技術價值10萬元，那么，乙、丙二人分別出資多少合適？這時就需要考慮您是想要絕對掌控公司、還是想要占個大頭、或是三人平分秋色、又或者您只是想做個閑散的小股東？

如您想要絕對掌控公司，則您需至少占股2/3以上，那么，乙、丙二人合計出資不得超過5萬元；

如您想要占個大頭，則您需至少占股1/2以上，那么，乙、丙二人合計出資不得超過10萬元；

如您三想要平分秋色，則您需占股1/3左右，那么，乙、丙二人各出資10萬元左右；

如您只是想做個閑散的小股東，則您只需占股1/10以上，那么，乙、丙二人合計出資不得超過90萬元。

3、上述全部假設都是建立在您三人的出資均為注冊資本的前提下，如您三人都覺得幾十萬元做不了大事，需要每人投資幾百萬元，但又不想全部設定為注冊資本，那么，還會涉及到計提資本公積金的問題，由于篇幅過長，不便在此討論。

想要詳細了解的，可關注后溝通～

4、在您三人都已經確定好各自注冊資本的認繳額度后，接下來，就需要好好考慮如何規避出資過程中的瑕疵、風險等問題了～

貨幣出資的，只需將認繳的注冊資本通過銀行轉賬的方式打款至公司基本賬戶即可，打款時備注“投資款”，基本沒啥風險～

但，您的技術出資就不同了！風險可大了～

譬如：技術是否稱得上技術？技術的價值是否值10萬元（來源于假設）？技術是否毫無保留全都給了公司？等等～～

最重要的、也是最常見的莫過于技術的價值是否值10萬元（來源于假設）？

如何在源頭就完美的避免該風險？確保您的技術出資價值10萬元（來源于假設）在未來不發生爭議？

現在較為普遍的處理方式是：您先以貨幣向公司出資10萬元，在通過向公司提供技術服務的方式收取公司10萬元技術服務費！當然相關手續、協議必須齊備。

其實，上述第1點的評估機構評估確認技術價值、三方簽署協議共同確認技術價值也是可行的。

最后，講的再多，也是要落歸實處才有用，最終還是在于您三人的《合作協議》該如何起草的問題

這么專業的法律實務建議您還是請律師起草吧～

以上解答，希望能對您有所幫助，歡迎關注溝通～

合伙人做生意，合伙企業的股份是沒有最佳分配比例的，而是依據合伙人出資的份額進行確定，并且簽訂合伙協議。

首先我們在合伙的過程中，我們首先會遇到這幾個問題，

第一，誰是核心的大股東，在團隊里誰說了算？

第二，如何調動股東們的各自積極性？

第三，創業團隊中參與項目的股東應不應該拿工資應不應該拿提成拿獎金？

第四，誰是拿錢入股的，誰是拿資源入股的？

第五，在經營過程中投資人參不參與經營，不參與經營利潤怎么分？

第六，萬一企業經營不善，一年之后需要重新出資，應該按照什么比例出資，不出資又如何處理？萬一在創業半年之內有人認為企業前景不好，要退股怎么辦？應該把這些問題放在第一步

你的問題有問題

先把你的問題簡化一下：

1、項目總投資300萬，出資人A出資人200萬，占股70%；技術方B出資0萬，占股30%，也就是說技術在整個項目中的貢獻率大約是30%。

2、項目總投資300萬，分三輪進入，第一輪200萬，第二輪是你的10萬，第三輪是90萬（目前來源不明確），求你的股份比例，那么具體如下。

3、A是否也是全職在項目中工作？如果也是在項目中全職工作，那么你是否在項目中工作，假設你在項目中全職工作，第二個問題你從事的工作內容和A相似，還是和B 相似，如果你的工作是和A相似的，那么你的股份就該和A的計算一樣。

股份計算公式：

股份比例=資金出資比例*資金對項目貢獻權重+人力資本比例*人力對項目貢獻權重

（在你們的情況中，B的技術非常重要，遠比你們正常的人力工作付出要重要，可以假設你和A的人力出資是為0的）人力資本對項目的貢獻權重是30%，資金對項目的貢獻權重是70%。

那么三個人的股權情況如下：

A=200/210*70%+0*30%

=66.67%

B=0*70%+100%*30%

=30%

C=10/210*70%+0*30%

=3.33%

所以這個項目中，你投入的10萬元，占的股份和你的工作內容有關，如果是和出資人A一樣的工作，那么你的股份比例是3.33%，如果你的工作內容和B是一樣的核心技術，那么你的股份比例要大的多，這里不展開詳細計算了。

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