我也是一名連續創業者了，創立的公司也有3個，股權問題我也是算比較有經驗。我來回答一下你這個問題。

合伙人不出資，錯

你合伙人不出資，只是做管理。這個本身就有問題，如果是技術入股，或者資源入股，可以不出資。僅僅做管理，一分錢不出，這個是非常危險的信號。我的建議，不管多少，一定要出資。不要給合伙人感覺自己一點風險都沒有，這樣會導致他責任心丟失。而且CEO是首席運營官，不是首席行政官，你也在做事，那么你們兩個人都是全職做，就不可能這么接近的比例。

股權比例要拉大

我不太認同前面的45% 55%這種比例，這是創業最不好的比例。要不你主導，你占67%以上，擁有公司絕對控制權。要不他做主導，你作為投資人，簽訂股權成熟期，鎖定他未來3-5年的職業生涯，你占30%以下，讓他占大股。

簽訂好協議

工商變更只是一個基本約束，這種情況一定要簽好股權協議。他不出資，只出簽，那么不可能一次性將股份給完。而且還有投票權，財務管理權都要約束清楚。不然后面鬧矛盾的地方太多了。不過我還是希望能遇到你這種出錢還出力，還給不少股份的合伙人。

如果大家有什么疑問，可以評論告訴我，我言無不盡。所有關于創業的問題也可以交流。如果覺得我回答得有用，麻煩給個贊我。也可以關注我，我會分享更多創業案例和經驗。

二個人合伙做生意，工資那當然要按職位等級來發。或者事先約定好合同來發配、

其二分紅的話要按出資比例股份來分……

總之怎么分配都是按合同約定的來，一切以合同為準，這樣雙方都沒意見，生意才會興旺發達…財源滾滾來……

本人目前正是兩個人合股開廠，一路走來不容易！

前合伙人。剛開始開廠我們兩個都是技術出身，10多年朋友同事關系，說干就干股份一人一半，租廠房，買設備，完事剛好一個月。這期間我先辭職，他還在上班。開始我們是這樣說好的，我先出來，起步階段我工資算6000一個月。他上班有空過就來幫一下忙，不開工資，等運轉正常，業務正常后辭職出來也開6000工資。等設備弄好以后他說不能這樣開工資，假如這個月廠里只賺了3000，那我這個月工資就只領3000，超過6000的話我就可以領6000的工資，多的部分再平分。那我就有意見了，賺錢的時候平分，不賺錢的時候我工資都得賠進去。后面想著也是為了工廠著想和這么多年關系，我就說假沒賺到我工資錢，這工資可以先不發，當時等賺錢后這工資錢再補給我，如果工廠直到倒閉都發不上我工資那這工資我也不要了。他說他老婆不同意，搞死掉！開廠前就和他說工廠的事情不要讓女人插手！這時候剛好馬上過年，我說我們才剛開始就這矛盾，我不想這么多年朋友沒得做了，我把你股份全部買下，這一個月的幫忙我算你一個月工資一起付給你，他說可以。就這樣第一個合伙人解散，我自己抗下單干。

總結，第一不管是兄弟還是多久的朋友，先談好，雙方共同協商達成共識簽協議書！

第二，不能讓各自的親戚插手來決定公司的發展決策。

現在合伙人。自己單干以后辛苦了一年多，都不知道怎么熬過來的。然后遇到我現在的合伙人，起先是我的客戶。我苦于沒有優質穩定客戶，他苦于沒有在技術上的適合人選。于是在他的要求下一起干吧，起初我也是有所顧慮，后面想了很多，最后還是賭一把，賭什么？賭他的人品。反正目前都是零，大不了再從零開始。就這樣合伙到現在。以前不敢接的接了做不好就直接失去一個客戶。我在了以后問我接不接這單，我的回答就是放心大膽的接回來。我對我還是很有信心的，行業內真沒有我看得上眼的人，從設計，評估到送樣再到生產報價拿捏得死死的。他也從起初守著那一某三分地過一天算一天變現在有目標有計劃有干勁。從我進來設備加了一倍，產值加了一倍，從之前的一只腳走路到現在的兩只腳走路，年初疫情客戶的生產線在武漢，直接停工。換作以前一只腳在走就倒下爬不起來了。當然人品我是賭對了，我應得的那部分也給我了。扯遠了！

總結，第一對方人品格局很重要！沒有不良嗜好！公司是對方的全部，沒有退路！

第二，是你或者是他其中一個必須要有決策權！他說往東就往東往西就往西，認為是錯的你可以提建議，對方還是否定，那就按對方的意思全力執行！

第三每個公司能做得好一定有他的一個優勢，哪怕是一點點優勢，那就抓住這個優勢放大的發揮。

第四，雞毛蒜皮小事不要能計較記仇。

過來人，如果我說的這些你都能解決，那就可以考慮分股的事情了。

首先分股各50不存在！只有49和51。51的就是公司決策者。

第二，開廠資金，技術，業務三大頭。你這少了業務，因為業務也很重要。這邊就是有3份，3大份里面再細分各自占比多少就可以算各自的股份比例了。

看你問的問題也是嫩頭青！多考慮考慮?。e一拍兩散，

朋友兩個合伙做生意，其中一個人的股權不要低于70%，另一個人也就是說最好不要高于30%！

即使你們5：5出資，可以在章程中約定，你們分別享有50%的分紅權，但規定決策權其中一個人占70%，以避免難決策和決策難，最后公司死在內耗上。

開公司通常是因為是朋友而合伙，又通常因為利益而反目。

記住，親兄弟也要明算賬，不能哥們義氣，股權不能瞎分，在章程中約定好，以免最后會兄弟反目。

他有45%的股權，也就是說，你要想干一件事，只要他不同意，你就干不成，因為超過34%，她有一票否決權。

人是趨利避害的，這個要記住，沒必要難過，要通過這件事想以后如果你們意見不合如何處理。

我是吳空，一個構建公司盈利架構的踐行者，了解更多，請關注我的頭條號，希望對你有幫助。