職場當初答應的薪資不兌現，一般有三種情況：

一是職場故意違背承諾。職場有實力兌現承諾，但是耍賴，騙人，就是不給。這種情況比較少。針對這種情況可以主動爭取，力爭達到心愿。如果爭取不來，那就看現有薪資能否接受，能接受就留下來，等待職場的改變，不能接受，那就離開這個不講誠信的地方。

二是職場無力兌現當初的承諾。在你入職時，職場經濟狀況發生變化，招聘時答應的條件，有心兌現，但是現在沒有實力兌現了。這是客觀情況。可以做個預測，如果困難是暫時的，可以接受現有薪資，與這個心有余而力不足的職場共度難關，守得云開見月明。如果是個長期的困難，在可以預見的將來不能有所好轉，那也可以離開。畢竟入職時間不長，離開是個遺憾，就當走了一段彎路吧。

三是你的能力不值當初承諾的價。招聘時只是形式考察，入職后你的實際工作能力與招聘時的判斷相差較大，現在根據實際給予你較低但與你能力匹配的薪資。這也是實際當中會發生的。針對這個情況，可以有兩個選擇：第一，認可職場的判斷，接受現實，繼續努力，提升能力，爭取將來的高收入。第二，確切認識到職場對你的評價不符合實際，低估你了，不妨妥善爭取，力爭得到符合實際的薪資。如果一時爭取不來，那就更加努力工作，展示實際水平，讓職場認識到對你的評價錯了，進而提高你的薪資。即使爭取不來，如果認可職場的未來，不妨安心工作，度過進入新職場的適應期考驗期，假以時日，淡化新人身份，得到應有的報酬是有可能的。

間接性提醒一下老扳

謝題主！企業也好，領導、員工也罷，做事做人，講究得是個‘誠信’！失去了‘誠信’，就失去了最起碼的‘道德’！也許一時覺得‘占便宜’了，但最終只能是：搬起石頭砸自己的腳！尤其是企業管理中，領導更要避免‘出爾反爾’。這將嚴重損壞自己在員工面前的威信！還談啥、執行力，凝聚力！最終將‘眾叛親離’。員工也許會一而再，再而三的‘原諒’和理解你。但時間決不會長。人心浮動，一旦機會出現，跳槽、辭職是必然的！要知道，員工可以苦點、累點。但決不會容忍被‘騙’。‘騙’是愚弄人的。也是‘傷’人的！勸這個領導，別自作聰明。該怎樣就怎樣。如不改之，最終受損的是企業！三思！

用人單位未與其簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者，不發放其工資的，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金和拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

我覺得你可以先問下，看看老板還記不記得加薪的事。

如果，老板反悔了，你得做個長遠打算了，我個人不喜歡出爾反爾的人，何況當老板的，加薪也是激勵，做不到會影響員工積極性的，當初還不如不說。

如果，因為公司情況暫時做不到加薪，你可以看公司前景，還是要往遠了看，是不是看好公司業務領域有發展空間，有你就堅持。

一份工作，看起來是養家糊口，其實我覺得更多的是能不能體現自我價值，自我價值不是一個簡單的概念，比如從工作中你能感受到激情充實，你能懷著理想，并為之奮斗。

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。