沒有規(guī)定每天的比例，只有規(guī)定每月的扣除比例。國(guó)家規(guī)定是每月罰款比例不得超過月工資的百分之二十，而且罰款后剩下的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。深圳現(xiàn)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1320。

參考：

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》

第十六條用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。

實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、新勞動(dòng)法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。

二、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　法律依據(jù)：

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

　　用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

按照《工資支付暫行規(guī)定》 　第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。樓主單位做法顯然不合法。首先要看是否給單位造成一定損失。其次看單位規(guī)章制度。就算扣工資也不得超過月收入20%（不是基本工資）如果沒超過20%，所扣后月收入也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不足的予以補(bǔ)足。如果造成損失工資不足以補(bǔ)償?shù)目擅吭驴鄢欢〝?shù)額，累積計(jì)算

謝謝邀請(qǐng)！上班玩手機(jī)和睡覺，被公司逮著返款800到1000元，違法嗎？怎么投訴？

1.俗話說(shuō)無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)定是每個(gè)公司有的，這是肯定的。規(guī)矩的制訂就是維護(hù)正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。這個(gè)是國(guó)家法律上都明確的，不可否認(rèn)的。國(guó)家有法律，公司有規(guī)定。我們都要遵守。

2.罰款800到1000。這個(gè)是明顯違反了勞動(dòng)法里面的規(guī)定，也是法律上不允許的。一下子不小心違反了尼？不是有意的尼？還有工資待遇是如何，如果月薪萬(wàn)數(shù)上，這個(gè)我想是沒什么沒問題。如果是千元級(jí)別尼，你一下子扣了三分之一或者更多。員工的生活將如何保障？所以已經(jīng)是違法了。你制訂的處罰方式應(yīng)該根據(jù)員工的待遇級(jí)別的來(lái)制訂，也要正確的制訂公司規(guī)定，才能維護(hù)好公司的運(yùn)行。不是動(dòng)不動(dòng)就而不是動(dòng)不動(dòng)成百上千，這樣的話是會(huì)影響到你公司的！當(dāng)然我們員工也要遵守公司的規(guī)定。

3.投訴的話（1）找當(dāng)?shù)氐膯T工工會(huì)進(jìn)行雙方面的協(xié)商（2）找你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行協(xié)商（3）找當(dāng)?shù)氐墓ど滩块T進(jìn)行調(diào)查出理這種處罰制度。

4.所以我們大家要做到：學(xué)法，懂法，遵法，用法。這4個(gè)點(diǎn)，我們是公民都有法律的權(quán)力，當(dāng)然也有法律的義務(wù)。

沒有具體的數(shù)額規(guī)定，也沒有什么上線，但是勞動(dòng)法中規(guī)定：一個(gè)月的總罰款金額不得超過工資的20%。

制定罰款的規(guī)章制度需要經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論，并經(jīng)工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過，并向全體員工公示，否則罰款的制度無(wú)效，罰款就是違法行為，你可以向勞動(dòng)局投訴!

補(bǔ)充：如果規(guī)章制定侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的，即使經(jīng)過工會(huì)或者職工代表大會(huì)通過和公示，規(guī)章制度也是無(wú)效的。工廠單方制定的罰款條款，實(shí)際上是變相的侵害勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，侵害了勞動(dòng)的合法權(quán)益，因此是無(wú)效的。

曠工是可以扣工資的，基本工資對(duì)應(yīng)員工的考勤是法理也是常理。如果員工天天不上班，企業(yè)還要照發(fā)工資，那誰(shuí)還干活？但是企業(yè)扣工資應(yīng)當(dāng)是有限度的，曠工一天扣一天工資這叫扣工資，曠工一天扣三天工資，多扣的這兩天叫罰款。深圳市有地方性法規(guī)規(guī)定企業(yè)可以在合理限度內(nèi)罰款，廣東省明確規(guī)定企業(yè)罰款不合法，其他地區(qū)沒有立法表態(tài)。題主描述對(duì)于扣工資的描述不清楚，希望這個(gè)答案對(duì)你有所幫助。

我國(guó)目前勞動(dòng)法中無(wú)任何此相關(guān)規(guī)定。但歷史上有，在 2008年1月15日已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中第十六條規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。雖然該條例已經(jīng)廢止，但實(shí)踐操作中一般仍是以20%為底線，另外可能同時(shí)要求扣罰后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，如果認(rèn)為不足以彌補(bǔ)單位損失，可以以嚴(yán)重違反公司章程或管理制度造成重大損失合法解除勞動(dòng)合同，如果還認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償，則可嘗試提起民事訴訟。

再次明確一下：企業(yè)不是行政機(jī)關(guān)，沒有罰款的權(quán)力。勞動(dòng)法也沒有賦予企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)力及權(quán)利。 但是企業(yè)有權(quán)向員工追究損失賠償責(zé)任，當(dāng)員工的行為造成企業(yè)損失的，企業(yè)有權(quán)直接從其工資中扣除賠償額。 另外企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定“一些違紀(jì)違規(guī)罰款的條款”，若沒有員工簽字確認(rèn)，其效力很難得到法院及仲裁庭的認(rèn)可。但是若有員工簽字，且規(guī)章制度也無(wú)顯失公平的情形（扣罰的數(shù)額），其實(shí)質(zhì)就是企業(yè)與員工達(dá)成的一致協(xié)議，這樣雙方都的遵守該協(xié)議，員工違反了，企業(yè)就有權(quán)扣除一部分的工資。