享受年休假的工作年限，按勞動者在不同工作單位累計工作年限計算，之前在其它單位曾經工作滿一年的，入職3個月可以享受年休假。用人單位可以按比國家規定更加優待的條件，給予職工帶薪年休假。 國務院《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

如果類別不一樣的，行業規定也是不一樣

總體說是對的

一、新員工如何定年假

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

應休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩余日歷天數折算確定。

二、什么是年假

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

對于新員工來說大家就要做好這方面的了解，這對于自身的合法權益有一定的幫助。我們需要按照國家的法律規定來進行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。

年假指給職工一年一次的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。

所以，新入職的員工是否有年假，要區分兩種情況：

一、如果是剛畢業的學生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。

二、如果是社會人員，工作年限超過1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。

所以，要根據員工的過往工作年限來確定。

按國家規定入職多久有年假 入職工作一年以上的都有年假了。 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的,年休假10天; 3、已滿20年的,年休假15天。