對于年休假這個問題，我想我可以幫到您。

首先我們要了解企業總年休假的幾個概念。

一、享受年休假的門檻條件：是指在各類單位的職工連續工作1年以上才享有。

二、年休假天數定義：工作1年以上不滿10年每年休假5天；工作10年以上不滿20年，年休假10天；工作滿20年及以上，年休假15天。這里面在入職滿一年的時候有幾個歧義點需要說明：

1、連續工作滿1年才享有年休假，也就是說入職的前12個月是不享有年休假的，很多員工認為工作滿1年后的5天年休假是休的前面12個月的，其實這是不正確的。

2、比如你是2018年2月28日入職的，工作到2019年2月28日剛好滿一年，這時，你2018年是沒有年休假的，而你2019年的年休假則按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，總共10個月，則你2019年可以享受的年休假=（10個月/12個月）*5=4.167天，按照規定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

那么我們了解了以上幾個基本定義，接下來我們就來談談員工究竟什么時候可以請年休假。

一、單位可以根據實際的狀況，并結合員工的意見，可以統籌安排職工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本職能只能跨一個年度。

1、結合員工意見，這個基本上是少數服從多數，不是受某幾個人的意見來決定的。

2、結合第一點，公司有權利在一整年中不同意你個人的年休假申請，而是統一安排。

3、年休假必須在當年度休完，當然如果公司允許，也可以跨一個年度修完。

二、員工自己申請休年休假，只要公司同意，就和平常請假一樣，寫請假申請單經批準即可。

三、萬一公司因為業務太好，沒辦法安排員工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就過期作廢了呢？答案是否定的！

1、因為根據《職工帶薪年休假條例》規定：單位因實際情況無法安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假（雖然要經職工本人同意，但基本上還是公司說了算），接下來我們看關鍵的下一條。

2、對職工未休的年休假天數，單位應該按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，也就是傳說中的三倍工資，我想很多員工還是希望拿三倍工資吧。

綜上所述，并結合實際情況，員工什么時候可以請年休假？基本上都是公司統一安排，如果公司沒有統一安排的，就員工本人主動申請，沒休完的，該要求支付報酬的，就要求報酬。但還是以與公司協調好關系為主。

年假指給職工一年一次的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。

所以，新入職的員工是否有年假，要區分兩種情況：

一、如果是剛畢業的學生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。

二、如果是社會人員，工作年限超過1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。

所以，要根據員工的過往工作年限來確定。

首先試用期沒有年假，計算年假的期限是從試用期滿開始算的，有的單位例如公務員，試用期長達一年，那么這一年不算在內。等到試用期滿開始計算，再過了一年才開始計算年假，這一年你就是有年假的。比如你2018年6月1號試用期滿，到2019年6月1日這個年度，你就是有年假的，你可以申請休年假了，至于什么時候休，那就要看單位的安排了，申請以后批準。而且年假只能當年休，不能把好幾年的年假攢起來一起休。

新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年后，才能享有年假。

新入職是有年假的1年幾天年假除以365天乘以上班多少天，等于你可以休的年假天數。小數點后是不計。如果你沒有滿一年就辭職了，以前休的年假是要扣回來的。。有的公司是要入職滿1年才能休上1年的年假，每家公司的制度不一樣，最好了解清楚在休假。一般新入職的員工，公司會發員工手冊，上面都有注明。。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如甲在A公司工作了5年，今年9月1日跳槽到B公司，那么小張今年在B公司剩余的“日歷天數”為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那么今年小張的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。

休年休假主要是看累計的工作年限，新入職并不是休假的障礙。 只要勞動者在新入職之前已經連續工作滿12個月以上，就可以在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個月后才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權利。