如果類別不一樣的，行業規定也是不一樣

總體說是對的

一、新員工如何定年假

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

應休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，當年應休年休假天數按照其在本單位剩余日歷天數折算確定。

二、什么是年假

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

對于新員工來說大家就要做好這方面的了解，這對于自身的合法權益有一定的幫助。我們需要按照國家的法律規定來進行定年假，工作滿一年的可以享受五天的帶薪休假待遇。

年假指給職工一年一次的假期。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

因此，需要滿足“工作一年以上”的條件。

所以，新入職的員工是否有年假，要區分兩種情況：

一、如果是剛畢業的學生，沒有工齡，就是要等到工作滿一年以后才有年休假。

二、如果是社會人員，工作年限超過1年了，那么即使是新入職新的單位，也一樣享受年休假。

所以，要根據員工的過往工作年限來確定。

對于年休假這個問題，我想我可以幫到您。

首先我們要了解企業總年休假的幾個概念。

一、享受年休假的門檻條件：是指在各類單位的職工連續工作1年以上才享有。

二、年休假天數定義：工作1年以上不滿10年每年休假5天；工作10年以上不滿20年，年休假10天；工作滿20年及以上，年休假15天。這里面在入職滿一年的時候有幾個歧義點需要說明：

1、連續工作滿1年才享有年休假，也就是說入職的前12個月是不享有年休假的，很多員工認為工作滿1年后的5天年休假是休的前面12個月的，其實這是不正確的。

2、比如你是2018年2月28日入職的，工作到2019年2月28日剛好滿一年，這時，你2018年是沒有年休假的，而你2019年的年休假則按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，總共10個月，則你2019年可以享受的年休假=（10個月/12個月）*5=4.167天，按照規定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

那么我們了解了以上幾個基本定義，接下來我們就來談談員工究竟什么時候可以請年休假。

一、單位可以根據實際的狀況，并結合員工的意見，可以統籌安排職工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本職能只能跨一個年度。

1、結合員工意見，這個基本上是少數服從多數，不是受某幾個人的意見來決定的。

2、結合第一點，公司有權利在一整年中不同意你個人的年休假申請，而是統一安排。

3、年休假必須在當年度休完，當然如果公司允許，也可以跨一個年度修完。

二、員工自己申請休年休假，只要公司同意，就和平常請假一樣，寫請假申請單經批準即可。

三、萬一公司因為業務太好，沒辦法安排員工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就過期作廢了呢？答案是否定的！

1、因為根據《職工帶薪年休假條例》規定：單位因實際情況無法安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假（雖然要經職工本人同意，但基本上還是公司說了算），接下來我們看關鍵的下一條。

2、對職工未休的年休假天數，單位應該按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假的工資報酬，也就是傳說中的三倍工資，我想很多員工還是希望拿三倍工資吧。

綜上所述，并結合實際情況，員工什么時候可以請年休假？基本上都是公司統一安排，如果公司沒有統一安排的，就員工本人主動申請，沒休完的，該要求支付報酬的，就要求報酬。但還是以與公司協調好關系為主。

一般年假都是從入職那天開始計時，滿一年才可以按公司標準休年假，超出部分按年假相關標準折算。如果是做滿一年的員工，2021年的年假從2021年1月1日開始休，休幾天與公司制度和入職時間有關。如果是未做滿一年的員工，應該從該員工滿一年的那天開始休。年假原則上不能一次性休完，具體休假制度則需參照各個公司的規章制度。