勞務派遣，是指勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣往用人單位的一種勞務形式。用工單位直接不與勞動者簽訂合同，而是將費用付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司付給勞動者，與勞動者簽訂合同。

經過數年的發展，勞務派遣越來越普遍，在一些事業單位，國有企業，上市公司，甚至一些小的私人企業，都在大量使用勞務派遣工。其主要原因是：

1、節約成本。使用勞務派遣工，公司和企業省去了培訓和善后兩大部分支出，想用什么工種，想用什么技術的工人，直接向勞務派遣公司發送需求，而不需要招人、培訓，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負擔職工養老、退休等善后工作，更有利于企業減輕負擔，輕裝上陣。

2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業有矛盾，或者女職工結婚生子等，都會給企業帶來各種各樣的問題。如果使用勞務派遣工，出了問題一概交給勞務派遣公司，企業不直接與勞動者發生關系，不僅減少了企業與員工之間的糾紛，也省缺了企業因此而受到的聲譽等方面的影響。

3、機動靈活。企業在訂單量大時，或者工作任務繁多時，增加用工；在訂單減少時，可以隨時減少用工人數，可以避免浪費，也不用擔心無工可用，從而影響生產。對勞務派遣工，也能只是簡單制定工作任務量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。

對于勞動者來說，勞務派遣也有它的有利之處：

1、快速就業。大學生剛畢業，或者農民工進城務工，如果與勞務派遣公司簽訂合同，可以實現快速就業。由于派遣公司掌握著大量的就業信息，可以隨時解決勞動者的就業需要，不用四處找工作。

2、連續簽約。勞動者與勞務派遣公司簽訂合同后，不管派往那個公司工作，也不管在公司工作幾個月還是幾年，或以連續續算“工齡”，勞動保險也可以一直連續繳納，有利于勞動保障。

由于這些便利因素的存在，勞務派遣公司大行其道，發展越來越壯大，漸漸充斥各行各業。同樣，勞務派遣公司也是魚龍混雜，有規范的，也有鉆《勞動合同法》空子，為了實現暴利而枉顧勞動者合法權益的。這些不法分子，從企業拿到大筆費用之后，卻極力克扣勞動者，少付報酬，少繳勞保，侵害勞動者利益。

由于勞務派遣工多是底層勞動者，要么是大學初畢業，或者是農民工剛進城，沒有工作經驗和社會經驗，沒有掌握什么專業技術，只能從事一些簡單勞動，迫于就業壓力，往往不敢站出來維護自己的合法權益，不敢得罪勞務派遣公司。

而勞務派遣公司利用這些底層勞動者的心理，把工資壓到最低，“五險一金”也是能少繳就少繳，甚至只繳兩三個項目。同時，為了規避《勞動合同法》相關規定，兩三年就給派遣工換單位，給勞動者生活造成了極大的不便，身心受到了極大的傷害。由于工作不連續，也學習不到什么技術，長期從事繁重而單調的工作，也不利于個人發展。勞動者自身權益不能維護，自身發展受到限制，不能安定生活，也給社會造成了不良影響。

要解決這一問題，一是人事部門要加強監管，規范勞務派遣公司的行為；二是勞動者自己要學會用法律手段維護個人權益，同時加強學習培訓，提高技能，使自己有個良好的發展前景；三是勞務派遣公司也要正規運營，合法用工，不要只顧眼前利益，把公司作大作強，在發展自身的同時，讓勞動者和用工單位也從中受益，只有共贏，才能發展，才能長久。

按照商務部頒發的《對外勞務合作條例》的規定，除了開辦企業必須的人員、場地外，注冊資金必須600萬人民幣或以上，同時通過金融機構出具300萬人民幣保函給所在注冊地的地級市商務局，才有資格申請外派勞務經營資格。

具體細節這個網站都有，可以網上提交，這個資格證是申辦營業執照的前置條件。

至于勞務公司的盈利方式怎么樣，取決于不同項目的情況，有可能是按用人人數決定，有可能是按工資的點數抽取傭金，這個看合同怎么定。勞務公司盈利方式：派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。代理招聘服務：代理招聘不同以上的項目，它收費是一次性的，分兩個方面結，招聘前結一部份，完成招聘后，結尾款。社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。

勞務派遣工就像玻璃窗里的飛蛾，窗外陽光很明媚，前途很光明，就是沒出路。其實，用人單位也留了一點“門縫”，只有少量人可以“擠”進去大門。怎么說呢？這是勞務派遣的性質和定位決定的，出路不是沒有，實事求是地講，出路不大。

第一，要清醒地知道，勞務派遣工的定位，決定了出路有限。

勞務派遣工在2016年前，被企事業單位大量有選擇性地使用，造成大量的同工不同酬問題，那時候，勞務派遣工里面，有才華有能力的很多，甚至成為企業的骨干力量。2016年之后，又開始規范勞務派遣行為，現在有兩個制約條件：一是勞務工比例不能超過用工總量的10%；二是勞務工只能用在臨時性、輔助性、替代性的“三性”崗位。

這決定了勞務工的定位，就是一種臨時輔助性的低技能崗位，而且只能少量使用，形成大的氣候。其實，許多用人單位，只是在保潔、保安、門衛、服務員、一線普通操作崗位上。這些崗位，本來就是“三性”崗位，你能指望他們有多大發展空間。

還有一個更加難堪的關鍵問題，就是勞務工的身份。勞務工是勞務公司的員工，與勞務公司簽勞動合同，是勞務公司派到用人單位工作的人。不是用人單位的人，用人單位不管勞務工的人事關系和職業發展的。然后勞務公司，一般沒有設備沒有廠房沒有培訓沒有人才成長通道，說難點聽，就是一個勞務中介皮包公司。勞務工成為兩頭不靠、中間飄著的人。

第二，要清醒地知道，勞務派遣工的“門縫”是什么？

上面說了，勞務派遣工定位就是三性崗位。但是勞務工也有追求也有理想啊，用人單位擔心勞務工歸屬感不強，不認真努力工作。所以，設置了“轉正”門檻，只要你好好干，有機會轉成用人單位的合同工啊。這個門縫，給你們留著呢。事業單位，要通過考試，有可能成為有編制的。企業呢，難度就更大一些。你想一想，勞務工都在三性崗位上，這種崗位技能含量本身就不高，往哪里轉正？

在大型企業里的一線操作崗位，還是有點機會的。比如，一個大型油庫，化驗工都是勞務工。但是你的化驗水平很厲害，在技能大賽中得到了金獎，可以轉為正式工。這樣的機會有，但能獲得的鳳毛麟角。

第三，要清醒地認識到，勞務工轉正的機會越來越少了。

2016年-2017年，為了規范勞務派遣行為，許多企業已經把超過10%的勞務工，要么轉成為合同工（轉正），要么，進行了業務外包。什么意思呢？比如，還是這座油庫，原來的員工是勞務工，但不能轉成正式工。干脆把油庫的操作崗位業務打包外包給一個外包公司，這些勞務工轉變了身份，成為業務外包公司的員工。勞務派遣，是派遣的人員，還與人沾邊。業務外包，這些勞務工就是一張業務承包合同而已，更沒有機會轉正了。

綜上，勞務派遣工，雖然對企業用工有好處，但對勞務工沒有好處。既沒有身份感，也沒有歸屬感，隨著業務外包的興起，勞務工轉正的機會越來越少了。

一、引進相對專業人才；二、組建團隊；三、收索并建立資源；（1.用人單位，2.學校資源）四、業務開展，在進口（用人單位）與出口（學校、就業人員）上找到需求點，對接；五、篩選重點企業客戶并與之達成派遣意向，其中要完成派遣協議書及派遣模式文本；六、找到合適資源，派遣到單位并完成培訓。七、簽訂派遣員工的勞動合同，購買社保，補員招聘；八、完成意外、工傷應急處理機制；……細節較多，不明情況可以聯系探討。如滿意請采納，謝謝！

謝謝邀請，我覺的這在現實生活中很正常，各種行業的業務都在做“外包”；這也是一種轉移風險的一種方法。例子就不舉了，你懂的！

水深不深我不太清楚，我以自己的親身經歷說說吧。當初從學校應聘的，結果單位直接讓簽了勞務派遣，平時工資待遇和正式職工是一樣的，但是社保福利啥的，都是交的當地最低標準，跟正式職工差的很多，記得我當時在之前那個單位工作了一年半，公積金才總共有不到兩千塊錢，醫保啥的報銷都很少。而且所在單位的一些單位福利，比如說單位集資建房這種，勞務派遣人員是享受不上的，如果發生工傷什么的，手續辦起來很麻煩。勞務派遣只是單位的一種用工形式，勞務派遣公司和用工單位都會盡量節省用工成本，會在一些看不見的地方減少開支，所以能走正式勞務合同，就不要走勞務派遣公司，真的挺坑的。