職工探親假怎么休_職工探親假如何計算?
特邀律師
公司規(guī)定:離家有300公里以上或坐車4個小時以上才能休探親假,這樣做是不對的,國務(wù)院出臺的探親假制度沒有這個距離條件的限制。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件: (1)主體條件,只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時間條件。工作滿一年。 (3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。此外,學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。
國務(wù)院《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則規(guī)定:在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工工作滿一年即可享受探親假。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》相關(guān)細則:一、《探親規(guī)定》所稱的父母,包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)(按勞動保險規(guī)定)的親屬。二、《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團聚”,系指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。實行輪班制、乘務(wù)制的職工,其公休假日如何掌握,由各部屬單位按上述原則,結(jié)合本單位實際情況,擬定具體執(zhí)行辦法。三、學(xué)徒工、練習(xí)生、實習(xí)生、熟練制人員,在學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期間不能享受探親待遇。學(xué)習(xí)、見習(xí)、熟練期滿后,上半年期滿的,當(dāng)年可享受探親待遇;下半年期滿的,從次年起享受探親待遇。復(fù)員退伍軍人參加工作后,軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上,可以享受探親待遇。四、職工調(diào)動工作后造成分居,符合探親條件,上半年調(diào)動工作的,當(dāng)年可以享受探待遇,下半年調(diào)動工作,從下一年起享受探親待遇。五、未婚職工當(dāng)年已享受探望父母假期,同年結(jié)婚后,與配偶分居的,當(dāng)年不能享受探望配偶待遇,從次年起享受已婚職工的探親待遇。當(dāng)年未享受過探望父母假期的,上半年結(jié)婚的,當(dāng)年可享受探望配偶的待遇;下半年結(jié)婚的,從次年起享受探望配偶的待遇;享受四年一次探望父母的假期,均從結(jié)婚當(dāng)年算起。六、已婚職工喪偶或離婚后,符合探親條件的,可以享受未婚職工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的,當(dāng)年可享受探親待遇;下半年喪偶或離婚的,從次年起享受探親待遇。七、具備四年一次探望父母條件的已婚職工,在這四年中的任何一年,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親,但不能分期使用。八、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的探親假期,原則上應(yīng)一次使用,如經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次使用的,其探親路程假和探親費用報銷,每年只限一次。九、職工父母雙亡,配偶離婚或死亡,如有十六周歲以下的未成年子女,由職工供養(yǎng)并與職工分居而且又不能利用公休假日團聚的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以給每年不超過二十天的探親假待遇。十、符合探親條件的職工,因工作需要當(dāng)年不能探望配偶或父母,經(jīng)組織批準(zhǔn),其配偶或父母可以到職工工作地點探親。職工所在單位對職工供養(yǎng)的配偶或父母可填發(fā)探親乘車證,但路費報銷只限一人;對職工不供養(yǎng)、又不享受探親待遇的配偶或父母可報銷一個的探親費用,職工本人當(dāng)年或四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探親待遇。十一、符合探親條件的職工,由于出差、助勤學(xué)習(xí)、養(yǎng)病等各種原因(工程、設(shè)計外業(yè)人員的補休除外),與配偶或父母連續(xù)團聚達到規(guī)定的探親假期天數(shù)的,當(dāng)年不能再享受探親待遇,四年一次探望父母的假期,從次年開始算起。十二、符合四年一次探望父母條件的職工,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在不探望父母的前提下,可以探望配偶的父母。如探親費用超過探望其本人父母所需的費用時,超過部分由本人自理。十五、符合探親條件的職工,其父母或配偶死亡時,須職工回家料理喪事的,職工在規(guī)定期間沒有享受過探親待遇的,在其回家料理喪事時,可按探親待遇辦理,不再另給喪假。在探親期間父母或配偶死亡的,可另加不超過三天的喪假。十六、職工在單位所辦的職工大學(xué)、電視大學(xué)進行學(xué)習(xí)或選送到其他院校進修、培訓(xùn),在本單位照發(fā)工資,學(xué)習(xí)期在一年以上,符合探親條件的人員,探親假期一般應(yīng)安排在寒假或暑假。離職考入大、中專學(xué)校學(xué)習(xí),在原單位發(fā)工資的符合探親條件的職工,其探親待遇按財政部規(guī)定每年由原單位報銷一次車船費用。十七、如職工到配偶工作地點生育期間休假超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假以后,與配偶團聚三十天以上的,不再享受當(dāng)年的探親待遇。但可按規(guī)定給予填發(fā)探親乘車證和報銷探親費用。十八、實行休假制度的職工(例如教員、科技、衛(wèi)生等人員)應(yīng)在休假期間探親。因特殊情況,利用休假期探親確有困難的,經(jīng)實行休假制度的單位證明,可允許不實行休假制度的一方享受探親待遇。十九、職工父母有幾個子女的,探親地點應(yīng)以父母的戶口所在地為準(zhǔn)。但其父母長期固定居住在其子女處而戶口又不在當(dāng)?shù)氐模?jīng)對方組織證明和本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),職工可到父母實際固定居住地探親。二十、符合探親條件的職工,到港、澳或國外探望配偶或父母時,按鐵道部人事局(79)人工字11號轉(zhuǎn)發(fā)的國務(wù)院僑務(wù)辦公室(79)僑內(nèi)字第30號文“關(guān)于干部、工人因私事出境的假期及工資問題”的規(guī)定辦理。根據(jù)對外經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)部的規(guī)定,援外出國人員在國內(nèi)的一方不享受探望配偶的探親待遇,但可享受四年一次的探望父母的探親待遇。二十一、職工與配偶、父母分別居住三地,職工在一年內(nèi)既探望配偶,同時又享受四年一次探望父母探親假的,假期可合并使用,如配偶和父母居住地在一個方向的,可按最遠的探親地點計算路程假;如不在一個方向的,按兩地的到站分別計算路程假。二十二、凡符合探親條件的職工,仍使用每月一次“定期通勤乘車證”的,對符合探望父母的未婚職工,全年可給假八天,對符合探望配偶的,全年可給假十八天。上述假期,由各單位根據(jù)本單位實際情況安排,可以集中使用,也可以分期使用,但不能增加用票次數(shù),也不能另給路程假。二十三、職工在探親假期間患病不另給病假。探親假期滿后,因急病不能按期返回工作崗位的,須有當(dāng)?shù)罔F路醫(yī)療單位(無鐵路醫(yī)療單位的,須持有公社及以上醫(yī)療單位)的診斷證明,對超過天數(shù)可按病假處理,對無故超假的按曠工處理。二十四、職工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故,例如坍方、洪水沖毀道路等,造成交通停頓,以致職工不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C關(guān)證明,向所在單位提出申請后,其超假日期可以算作探親路程假期。二十五、職工配偶是軍隊現(xiàn)役干部的,其探親待遇按一九六四年七月二十七日《勞動部關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。二十六、臨時工、合同工的探親待遇,按當(dāng)?shù)厥 ⑹小⒆灾螀^(qū)的規(guī)定辦理。二十七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),本人的標(biāo)準(zhǔn)工資、保留工資、附加工資、副食品價格補貼、地區(qū)生活補貼、地區(qū)津貼和糧(煤)價補貼照發(fā)。享受病假工資待遇的人員,探親期間仍按病假工資支付。二十八、符合探親條件的離休職工的探親待遇,按在職職工同樣辦理。二十九、各單位要合理安排職工探親的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行,并且不得因此而增加人員編制。三十、各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的,要按曠工處理,并給予批評教育。職工探親要遵守有關(guān)探親的規(guī)定,服從組織上的安排。三十一、對本實施細則的解釋工作由部人事局負責(zé)。擴展資料:(1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。(2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。(3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計算月標(biāo)準(zhǔn)工資時,應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說,休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤,按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進行工資支付。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種: (1)探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。 (2)未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。 (3)已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。