檔案寄到人事局，那么你是待就業(yè)的報(bào)到證。（1）待就業(yè)報(bào)到證，先到當(dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)到蓋章。（2）等找到工作了，同公司再簽訂一份就業(yè)協(xié)議書以及勞動合同，協(xié)議書可去你要放檔案的人才市場免費(fèi)拿。（3）簽完協(xié)議書以及勞動合同，再根據(jù)各地人才市場規(guī)定，將待就業(yè)協(xié)議書，換成就業(yè)報(bào)到證，然后在進(jìn)行正常的報(bào)到程序，公司蓋章，人才市場蓋章。（4）當(dāng)你在人才市場辦理后，人才市場會協(xié)助你進(jìn)行檔案轉(zhuǎn)移的。要明確記住一點(diǎn)，你就業(yè)協(xié)議書，報(bào)到證(就業(yè))，以及你工作一年后的轉(zhuǎn)正定級材料。蓋的一定是要同一家公司的章。

和單位簽訂勞動合同會記錄進(jìn)檔案。 當(dāng)事人所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。 另外，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。 個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業(yè)了解一個人的重要手段。沒有檔案的人當(dāng)然就不便于單位或企業(yè)了解你，對個人是肯定不利的。存放和保管好當(dāng)然是一個重要環(huán)節(jié)。至于怎樣保管、在哪里保管？一般應(yīng)在縣(市)團(tuán)級及以上的人事檔案管理部門，這主要是指國家行政或事業(yè)單位的在冊人員等；對于廣大的農(nóng)村人口一般應(yīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍管理部門；對于企業(yè)單位另有規(guī)定，一般應(yīng)在他的所屬上級行管單位。對于大量的流動人口則另有規(guī)定。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

1、三方協(xié)議是學(xué)校為了就業(yè)率要求簽的，為了知道學(xué)生的去向和就業(yè)情況，如果沒有要求必須簽三方，或者沒有三方或勞動合同不給畢業(yè)證的說法，那么三方可以不簽，以后直接和企業(yè)簽勞動合同；

2、檔案一般會有半年的期限，之后學(xué)校會打回原籍，最好自己調(diào)回去，戶口和檔案不能長期分離，丟失了更麻煩，所以提前辦好有備無患；

3、調(diào)回原籍之后，戶口檔案都可以一直在原籍，一般會在人才市場托管，入無必要（比如落戶），可以不用動了，現(xiàn)在大部分的私營企業(yè)都沒有戶口檔案管理權(quán)，即使以后進(jìn)了有這種管理能力的企業(yè)，也最好不要調(diào)過去，誰也不能確定自己以后會不會再這家公司，如果調(diào)過去過幾年又要離開，又要設(shè)計(jì)調(diào)檔，很麻煩。

4、以上是我個人的經(jīng)驗(yàn)，建議可以先咨詢一下家鄉(xiāng)的人才市場再做決定。我家也是河北，在秦皇島，我們那邊戶口檔案回去都是到人才市場的，可以網(wǎng)上查詢電話直接咨詢。

不轉(zhuǎn)檔案，單位也可以交五險(xiǎn)一金關(guān)鍵是教委人才是否允許你繼續(xù)存檔。只要人才中心不要求你馬上轉(zhuǎn)走檔案，就沒問題。現(xiàn)在要求是單位繳納五險(xiǎn)一金的，應(yīng)該單位保管檔案或者單位在人才中心辦理集體存檔。你只存檔案不在人才交社保，人才中心是否允許，問一下存檔案人才中心單位入職一個月內(nèi)應(yīng)該辦理五險(xiǎn)一金參保，其中五險(xiǎn)是法律規(guī)定必須交的，一金（公積金）目前沒法律規(guī)定必須交

謝謝邀請。題主問：人事檔案現(xiàn)在還有用嗎？可以肯定回答：有用，勿須質(zhì)疑。

首先：能將證明“自己”和“自己的各時間節(jié)點(diǎn)經(jīng)歷過程”，只有《身份證》和個人《檔案》。因?yàn)椋骸渡矸葑C》是證明“真實(shí)自己”的有效原件和通行原件；而個人《檔案》則是對“自己”人生各階段軌跡的記錄，最具原始性真實(shí)性，故在今后人生（工作）發(fā)生任意變化，它將真實(shí)有效地作“記錄”和“傳遞記錄”。一句話：十分重要，人生不能缺失，關(guān)系大切勿小視。

其次：個人《檔案》有何作用呢？

1.它是最初最早也最真實(shí)地開始記錄“自己”的證件。從建檔那一刻起，比如有的從初中或高中起，比如有的從參軍入伍起，等等，“自己”的記錄記載都在傳遞，并真實(shí)地作出階段性小結(jié)，一直記錄記載到“人生休息站”——退休。

2.它是證明“自己”的基本全部信息和全貌概括總結(jié)的重要資源資料。比如：從建檔那一刻起及后來逐漸補(bǔ)充完善，記錄了“自己”姓名、姓別、籍貫、出身年月日、文化程度、政治面貌、何時何地獎懲處分、主要社會關(guān)系、配偶和子女情況，以及重大事件記錄，比如立功受獎和觸犯法律等等等等。故它的時間性唯一性是客觀存在的。

3.它是報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位、企業(yè)（國企和私企）、參軍入伍等審核審查之主要材料之一，尤其是有的用之單位更是十分重視檔案審核審查（比如軍工、核心國企等，在此不敘見諒）。

4.它是入職、定級、加薪、入黨提干、任免職務(wù)、掛職下派、干部人才交流等等重要文件文檔，除了參考其它因素，檔案作用非常重要，無可替代的作用。

5.它是辦理退休手續(xù)的重要文件，也是社保部門計(jì)算退休金的唯一重要資料（在此也不多敘見諒）。

綜上所述，人事檔案十分重要，切勿忽略，應(yīng)妥善保管（單位和個人），引起高度重視，避免遺憾。

謝謝閱讀，謝謝頭條。

一般而言，簽了勞動合同以后就要調(diào)檔案了。檔案隨著勞動合同走。

公司不給簽三方主要原因是無法給你解決戶口，所以不跟你簽。如果你能找到能幫你解決戶口的接收單位你再簽。其實(shí)三方不簽也沒什么，畢業(yè)后檔案戶口自動遷回原籍人才或者人事存檔部門，回家做個報(bào)道就可以了，本科滿1年后回家做個轉(zhuǎn)正，研究生3個月后回家做轉(zhuǎn)正。因?yàn)椴煌貐^(qū)政策不太相同，多數(shù)人才都不愿意直接跟學(xué)生簽訂三方，因?yàn)闆]有委托公司，所以沒法簽。

　　一般是沒有多大影響的，三方協(xié)議就是給剛畢業(yè)的大學(xué)生一個法律保障，簽了三方協(xié)議公司也不會給你上保險(xiǎn)調(diào)檔案的，還是正式的勞動合同管用。