如果生育前單位連續正常繳納社保滿1年的，男職工有15天的陪產假，這15天單位要給你正常發工資，社保局有15天的津貼補貼給單位。

如果工資

你可以去咨詢下當地社保局

1、不會扣工資，護理假是符合法律規定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。

但關于護理假能否分開休或提前休，則需要經用人單位同意。如果在職工休護理假期間，發生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護自己的合法權益。2、護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。3、陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。

一、需提供的資料：1、《武漢市生育津貼、護理假津貼申報審核表》（兩份）；2、嬰兒出生醫學證明（原件及復印件）；3、出院小結或出院記錄（原件及復印件）。二、辦理流程：男職工的配偶生育，符合計劃生育晚育政策的，享受10日的護理假津貼。待嬰兒出生后三個月內，由方陣金保網的經辦人攜以上資料到所在轄區社保經辦機構生育保險待遇窗口申報。各轄區社會保險經辦機構完成受理、審核，在規定的時間內將業務帳表和申報資料提交至醫保中心。市醫保中心于15個工作日撥付到賬。需撥付到參保單位賬戶的，自單位提交收款收據起5個工作日內撥付到賬。單位可在武漢市人力資源和社保保障服務網網上社保辦理大廳查詢生育津貼審核結果。

生育險不是住院的時候就已經報銷了嗎？沒有報銷也不是在公司報銷的，是直接去社保局報銷。生育津貼是社保局打到公司，公司再發給你，這個公司肯定是要給的，你辭職之前可以咨詢一下你們公司的人事部。

男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪護理假。 具體規定： 符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。 生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會給予必要物質幫助的社會保險制度。僅針對女職工生產后報銷生育醫療費用和生育津貼兩部分。而產假工資要看公司的管理制度。 如果配偶未就業，那男職工的生育保險可以用來報銷生育醫療費用。新《社保法》明確規定，職工未就業的配偶享受生育醫療費用待遇。也就是說生孩子的醫療費用由生育保險基金支出，但是不能享受生育津貼。