用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。法律依據：《勞動合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你好，你剛入職一個公司，現在不跟你簽勞動合同，要等三個月試用期之后再給你簽，你自己都感覺不靠譜，我也覺得不靠譜，建議你直接離職，不要再做了。

你要知道，現在稍微正規一點的公司都是入職就跟員工簽合同的，所以這種三個月試用期內都不跟員工簽合同的公司非常的差勁，在這樣的公司里面工作沒有保障，所以早點離開是對的。你剛入職，離開的話基本上沒什么損失。

一般來說，像這種試用期不跟員工簽合同的公司，自然也不會在試用期給員工繳納社保。這其實都表明公司從你入職一開始就在占你的便宜，所以你沒有必要在這樣的公司干，越早離開越好。

還給你提一個建議，你后面找工作的時候，最好在面試環節就問清楚公司會不會在員工入職的時候就跟員工簽合同，合同簽訂后會不會給員工發放一份。如果得到公司的肯定答復，那么你再入職，否則就干脆不入職，以免耽擱你的時間。

找工作要寧缺勿濫。只有這樣才能找到一份滿意的工作，當然花的時間肯定會長一些，但值得。如果找的一些工作不靠譜，是干不長久的，這樣又會導致離職，如此幾次三番的折騰，最終也賺不到錢。

自入職之日起30日內，單位應簽訂勞動合同。

首先 ，法律上沒有自動生成勞動合同一說。

勞動法規定 ，用人單位應當自用工之日起一個月之內與勞動者簽訂書面勞動合同 ，逾期未與勞動者簽訂書面勞動合同的 ，從第二個月開始 應當向勞動者支付雙倍工資， 如果用人單位超過一年還未與勞動者簽訂書面勞動合同。 則視為已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同 ，但是這種勞動合同并不是題目當中所說的自動生成合同。