工作了8年沒(méi)合同，沒(méi)有保險(xiǎn)福利，還能忍氣吞聲工作這么多年，也是挺沉得住氣的，勇氣可嘉，但能醒悟過(guò)來(lái)想要維權(quán)，也算是為時(shí)不晚啊！

下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)這種情況和員工應(yīng)該怎么去應(yīng)對(duì)。

單位已經(jīng)嚴(yán)重違法《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》

1. 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工入職三十天就完成勞動(dòng)合同的簽訂，入職即員工和單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，入職滿30天以上還沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從入職的次月起支付員工二倍工資，支付期限為11個(gè)月，如果工作滿一年以上仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)和員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也應(yīng)白紙黑字進(jìn)行簽署，否則企業(yè)均為違法用工。

2. 按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自員工入職30天內(nèi)為其按時(shí)足額繳納社保，逾期未繳納的企業(yè)則屬違法行為，按照法律程序，社保機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令單位改正，如果單位仍不繳納，則可以進(jìn)行罰款，勒令公司為員工如數(shù)補(bǔ)交，保障員工的合法權(quán)益。

員工如何應(yīng)對(duì)這類情況

如果說(shuō)是舉報(bào)單位或者仲裁單位，相信大家都會(huì)使用這招，但這招并不是一定奏效，最好的結(jié)果就是單位改善了這種情況，個(gè)人也還繼續(xù)能在這家公司干活，工作不受影響的同時(shí)獲得齊全的福利，這才是大家想要的結(jié)果。

我們中國(guó)人講究“ 以和為貴 ”，畢竟和氣生財(cái)嘛！所以員工遇到這種事情，不要過(guò)于沖動(dòng)，舉報(bào)和仲裁不是首選的辦法，勞動(dòng)合同如果沒(méi)有簽訂，自己若是感覺(jué)在公司沒(méi)有安全感，可以好言相問(wèn)負(fù)責(zé)的同事，說(shuō)話的方式千百種，委婉婉轉(zhuǎn)的表達(dá)通常使人容易接受，比如可以說(shuō)自己某某事情需要用到勞動(dòng)合同作為證明，公司可否協(xié)助提供云云。

對(duì)于社保的未繳納，也可以用政策的形式作為分析和參考，諸如同行的某某企業(yè)因?yàn)槲唇簧绫Ｊ艿搅藨土P和巨額的罰款，慢慢的企業(yè)也會(huì)重視，能8年不交社保的單位可能是相關(guān)負(fù)責(zé)的同事風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠惡意節(jié)約成本造成，也可能政策獲取不及時(shí)等等多種原因，耳濡目染的說(shuō)說(shuō)不交社保被稽查的高額成本，企業(yè)還是能有所動(dòng)的，如果員工都懂法也是對(duì)企業(yè)的一種威脅。

如果個(gè)人出面企業(yè)無(wú)動(dòng)于衷的，我們可以退而求其次，找尋單位的工會(huì)反饋協(xié)商處理，工會(huì)出面的效果會(huì)比個(gè)人明顯，企業(yè)一般會(huì)對(duì)自己的違法行為進(jìn)行收斂和改善。

而舉報(bào)和仲裁是為“ 下下策 ”，一上來(lái)就舉報(bào)和仲裁企業(yè)，勢(shì)必會(huì)鬧得魚(yú)死網(wǎng)破，即便是各項(xiàng)福利和工資補(bǔ)發(fā)齊全了，也不能保住自己原有的工作，可以說(shuō)“ 賠了夫人又折兵”，雖然能有補(bǔ)償，但也不能即可到達(dá)你的手上，你讓企業(yè)不爽，企業(yè)也會(huì)讓你在拿到賠償金的路上苦苦煎熬，同時(shí)還要面臨再尋職業(yè)的不易。

沒(méi)有社保引起的個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)

有人會(huì)單純到為了保住這份工作，選擇忍氣吞聲不繳納社保，這種做法其實(shí)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)損失非常大，風(fēng)險(xiǎn)也是特別大，非常不提倡這種做法，因?yàn)槲覀兩习嗬U納社保，就是為了到退休的時(shí)候能有穩(wěn)定的養(yǎng)老金，平時(shí)生個(gè)小病就醫(yī)的時(shí)候費(fèi)用能有所報(bào)銷，如果說(shuō)這些你通通沒(méi)有，那等于說(shuō)我們所有的看病費(fèi)用都需要自付。其次，我們到達(dá)退休年齡時(shí)，沒(méi)有了工作能力，我們是一分錢的養(yǎng)老金都不會(huì)獲得。所以會(huì)對(duì)我們的養(yǎng)老造成很大的困擾和不便，必須高度重視起來(lái)。

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公司不交社保，一般不能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁不單獨(dú)處理不繳納保險(xiǎn)的問(wèn)題，如果你只是追究公司不繳納社保，可以直接給社保局打電話進(jìn)行投訴。

公司不繳納社保確實(shí)是屬于違法的行為，如果你想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，可以以公司未繳納社保為由提出離職，這種情況下，公司是需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司不給的話，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是如果你不離職，只是申請(qǐng)仲裁，要求繳納社保，勞動(dòng)仲裁是不受理的。

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公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)和員工簽訂勞動(dòng)合同。期限呢勞動(dòng)法上也有規(guī)定，是員工加入公司一個(gè)月內(nèi)。而很多公司無(wú)視勞動(dòng)法，不和員工簽合同，很多員工也沒(méi)有維權(quán)意識(shí)，題主有這種維權(quán)的想法是很好的。下面說(shuō)下具體做法：

首先和公司協(xié)商：和公司協(xié)商是處理所有勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，尤其是在你還想繼續(xù)留在公司得時(shí)候，先找公司的人力資源部門協(xié)商，要求簽訂勞動(dòng)合同，不知道有沒(méi)有給你交社保，沒(méi)有交的話這要要求補(bǔ)繳。

去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：一般的爭(zhēng)議需要先去監(jiān)察大隊(duì)投訴監(jiān)察大隊(duì)處理結(jié)果勞動(dòng)者不滿意才能到下一步，投訴完后監(jiān)察大隊(duì)會(huì)和公司方面交涉，并告知你處理結(jié)果。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，一般這個(gè)部門設(shè)在人社局下面，再去仲裁前收集一下能證明你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。不簽勞動(dòng)合同公司需要支付你最高一年的雙倍工資，包含已發(fā)放的部分。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后會(huì)先傳達(dá)到公司，公司會(huì)找你商量，公司如果不協(xié)商就得等開(kāi)庭，一般需要一個(gè)月的等待時(shí)間。

去法院提起訴訟：最后仲裁仍然解決不了就要去法院上訴了，法院是這些關(guān)卡的最后一步，需要的時(shí)間比較長(zhǎng)，大概是4-6個(gè)月。

勇于拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益哦！

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一、不交社保屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定事由

因此，你可以直接告知單位解除勞動(dòng)合同，要求單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)六個(gè)月不足一年按一年算，不足六個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月。單位不支付的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

并且從第二個(gè)月起至一年應(yīng)付雙倍工資，也就是11個(gè)月的雙倍工資，這是《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定的，單位不支付的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)在一年內(nèi)提出，否則，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

三、不交社保仲裁不受理

不交社保及住房公積金的，應(yīng)當(dāng)向社保征收機(jī)構(gòu)和住房公積金中心反應(yīng)，要求二機(jī)構(gòu)履行職責(zé)，督促用人單位補(bǔ)交社保和住房公積金。

我長(zhǎng)期擔(dān)任公安局公職律師，以上分析是我多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，僅供參考。若有興趣，可以加關(guān)注，我將為你帶來(lái)更多刑事和生活法律知識(shí)，幫助你解決困惑！

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