先和老板好好說，要是就不給錢，就翻臉。

兼職不給錢，可以先跟用人單位協商，協商不成可以向勞動監察大隊舉報，或者向勞動仲裁部門提起仲裁。 　　勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。其工作職責是認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。 　　申請勞動仲裁的流程： 　　

1、勞動仲裁委員會去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息； 　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 　　

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

1.不了了之，反正也沒多少錢

2.死纏爛打，追著當時介紹您去兼職的人，珍惜自己的勞動成果

3.不要臉，追到兼職場所，找對方負責人追薪

以上僅供參考。人不要臉，則天下無敵

要學會保護自己的合法權益 ，你明天直接去公司要。如果再不給工資你告訴他們公司，

你要采取以下幾種方式：

一，報警，警察大多數會管的，你是學生他更應該管。

二，到當地勞動部門投訴。

膽要大一點，這個年代撐死膽大的，餓死膽小的。

做了一天的兼職不給錢，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資。根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。擴展資料：《勞動保障監察條例》第八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

你這種情況，第1步還是去找老板再協商一下，看能不能要到這5天的工錢。如果實在要不到工錢，那就去勞動局投訴。說實話，像你這種事情，我真的是對這樣的用工單位很無語，既然是臨時工，那么工人干幾天就發幾天工資得了，完全沒有道理不給工資的。所以我只能說你工作的這個工廠真的是很差勁。作為臨時工也沒什么好說的，直接問老板要錢，不給的話就打電話向勞動局投訴，工錢很快就會要回來的。

在此我想特別提醒你一點的是，以后盡量不要做臨時工，最好進一個企業做長期工，并且一定要跟企業簽合同，這樣才最保險最穩妥。就算你不喜歡做長期工合同工，你就想做臨時工，那你要做好用工準備，防止到時候老板不認賬。

如果你以后還繼續做臨時工，那么最好在你入職的時候就明確跟老板表態你是做臨時工，一定要確定工期是多長，工資怎么結算，并且要把這些確定的內容最好寫下來，或者是用手機錄音，從而有備無患。另外就是你在做臨時工的工作期間，要把每天的工作量、工作報表數據拍照留存一份，這樣就不怕用工單位賴賬了。

總之你這個事情是很小的事，只要稍微的跟老板多磨一下，應該能把錢要到，萬一要不到工資，那你只能求助勞動局了。記住，討要工資一定要用合理合法的手段，千萬不要做出格的舉動。