死亡賠償金不屬于遺產，但是司法實踐中一般是參照遺產的處理方式，由其主要的近親屬（父母、子女、配偶）進行分配。

一般情況下，其父母屬于第一順序繼承人，肯定有權參加分配的。分配的時候，一般優先考慮與死者共同生活的近親屬，其他近親屬適當照顧無勞動能力又無其他收入的人員。

您好！

可以。

稍微嚴謹一點來講，可以給出這樣的結論：兒子撫恤金給到父母的部分，在父母百年之后，剩余部分可以作為父母的遺產。

題主提到“兒子撫恤金”，說明是兒子過世，其家屬獲取一筆撫恤金。

這筆撫恤金，對于兒子來講，不算做遺產——撫恤金的性質，是給到去世人家屬的一種具有安慰性的經濟補償，并不是去世人生前的個人合法財產，因此，不算做兒子的遺產。

撫恤金的分配，多數參照“法定繼承”的分配方式，即由兒子的法定繼承人（父母、配偶、子女）按照人頭數均分。

撫恤金一旦分配完畢，例如，兒子的父母獲取了一部分撫恤金，那么，這筆撫恤金將成為父母的合法財產。

待到父母百年之后，這筆撫恤金如果還有剩余，是可以作為父母的遺產，由其繼承人繼承的——遺產，指的是去世人生前個人合法財產。

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撫恤金為遺產，你哥的父母和其媳婦都有繼承權，一人3分之一。

職工工傷死亡，一共有幾塊補助可以領取：

1、喪葬費，為6個月的本地區上年度社平工資。

2、供養親屬撫恤金，按職工本人工資比例發放給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中配偶40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但總的撫恤金不得高于工亡職生產工資。

3、一次性工亡補助金，上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。應該有40萬左右。如果職工所屬單位是國企，還可以和單位談一下，可能爭取一點費用。以上是國家規定的肯定有的相關待遇，但是一般情況下，職工家屬可以向單位反映困難，請單位提供一些其它方面的支持，這個就不好說了，和單位性質、影響力什么的關系很大。正常來講，大企業、國企業為了減少社會影響，會答應一些條件，中小企業、私企就不好說了。靈活把握。