你的意思是，勞動合同你簽了字，公司沒有蓋章？是這樣樣：勞動法本來偏向勞動者，法律本身更強調(diào)實質(zhì)。如果你可以證明是公司的人事或者領(lǐng)導讓你在合同上簽字的，那么公司蓋不蓋章不影響是否生效，法律都會認定生效。當讓認定勞動合同可以以下幾個方面：認定勞動關(guān)系：社保、工資流水、工資條、員工卡、考勤等都可以證明勞動關(guān)系；待遇：一般錄音吧、工資條、公司相同崗位待遇、行業(yè)待遇

合同有效，沒有規(guī)定勞動合同中的印章必須有信用代碼。

　　如果是總經(jīng)理或法人代表簽字，沒有加蓋用人單位公章，該勞動合同也是有效的；如果是一般經(jīng)理（如人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理）簽字，又沒有加蓋用人單位公章的，一般認為該勞動合同無效，但用人單位法人代表書面授權(quán)該經(jīng)理代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同者除外，書面授權(quán)書必須公示或作為勞動合同附件給勞動者一份方有效。 　　一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同有效： 　　

1、蓋單位公章或合同專用章； 　　

2、法人代表或主要負責人簽名； 　　

3、經(jīng)用人單位法人代表授權(quán)的其他負責人簽名。 　　一般情況下，用人單位在勞動合同上有以下行為時，勞動合同無效： 　　1、沒有蓋公章或合同專用章，也沒有法人代表或主要負責人簽名的； 　　2、蓋部門章的，如人事章、財務(wù)章等； 　　3、非用人單位法人代表書面授權(quán)的單位負責人或部門負責人簽名的。

一、根據(jù)〈勞動合同法〉第十六條 勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)此條規(guī)定如果勞動合同沒單位蓋章是不發(fā)生法律效力的，就是無效的。與法人是否蓋章上人無關(guān)。

二、如果你手中的勞動合同沒有單位蓋章，或單位手里的勞動合同單位可以隨時蓋章，只有單位哪份勞動合同有你的簽字，單位蓋章后就生效了，就是單位的掌握的一份只有雙方簽章，勞動就是有效的。